以太坊基金会领导架构调整引发质疑
针对以太坊基金会(Ethereum Foundation, EF)新领导架构的担忧正在加剧。前Galaxy Digital研究副总裁Christine Kim批评指出,当前权力过度集中在少数人手中,暴露出组织结构混乱的问题。
权力集中引忧虑
Kim近日通过社交平台指出,Tim Beiko、Barnabé Monnot和Alex Stokes等核心成员不仅主导各类研发项目,还同时负责一二层扩展方案和用户体验优化。她警告这种既管理具体团队又参与整体技术路线图的模式将难以为继。
组织架构逻辑混乱
Kim分析基金会公开的组织图时发现,按颜色划分的团队功能分类标准不明。例如处理验证共识的"共识机制"与"账户抽象"同属一类,却与同样涉及P2P通信、无状态共识等主题的其他模块分离。"测试"板块未与安全部门相邻,反而靠近PandaOps的设置也令人费解。
对此,基金会研究员Monno回应称,组织图中加粗字体代表团队负责人,颜色仅体现汇报关系。但他承认当前版本信息过载影响可读性,暗示可能进行简化或删除。
改革背后的战略转型
本次架构调整正值基金会面临战略缺失和技术定位质疑之际。今年3月,Hsiao-Wei Wang与Tomasz Stańczak被任命为联席执行董事启动改革,随后将研发部门简称为"协议组"并进行了人员精简。
但市场反应呈现分歧。Wang期待新体制能提升专注力加速重点项目,而Multicoin Capital联合创始人Kyle Samani则担忧核心人员缩减可能破坏扩展性与用户体验的平衡。
安全危机同步浮现
尽管以太坊近期完成"Pectra"升级,但EIP-7702实施后网络钓鱼攻击激增。数据显示超1万个钱包地址遭受攻击,MetaMask用户成为恶意智能合约的主要目标。
在项目进化与内外部挑战并行的关键拐点,新领导层能否实现高效治理,未来数月的实践将给出答案。