区块链需加强监管与扩展性，以弥合AI招聘鸿沟_新闻

区块链与人工智能：就业市场的新格局

新兴的区块链行业在创造就业机会方面落后于人工智能领域，但这一差距有望在2030年前缩小。根据一份最新研究报告显示，区块链仍然是科技行业中规模最小的领域之一，全球就业岗位超过30万个，而人工智能和机器学习领域的就业岗位超过150万个，软件开发领域则高达2500万个。

就业增长趋势

2024年，区块链行业新增约2万个就业岗位，这些数据来自LinkedIn、Web3 Jobs和Crypto Job List等平台的职位汇总。虽然区块链相关职位的年均复合增长率（CAGR）达到45%，超过大多数传统科技领域，但仍落后于人工智能行业57%的增长率。

Bitget交易所首席运营官Vugar Usi Zade表示："2024年，风险投资者向AI初创公司投入了超过1000亿美元，全球以AI为核心的职位空缺超过100万个。相比之下，区块链公司仅发布了约2万个职位空缺，同期获得的新融资约为54亿美元。"

未来发展预测

报告预测，如果区块链能够保持与AI相关职位相同的增长速度，到2030年，区块链行业的就业岗位可能超过100万个。Zade指出："自2024年12月生效的欧洲加密资产市场法规（MiCA）已经开始解冻招聘冻结；如果美国和亚洲也能提供类似的监管明确性，将释放全球招聘计划。"

Vanar Chain首席执行官Jawad Ashraf表示："虽然区块链相关职位有望增长，但在未来十年，AI自然会吸引更多人才。这是因为AI的市场整合速度比我们记忆中的任何现代技术都要快。相比之下，区块链仍然主要专注于与传统金融（TradFi）和更广泛的Web3市场（如游戏、现实世界代币化等）的整合。"

技术与人才融合

3Commas首席业务发展官Yakov Lebedev认为："AI和区块链不是在争夺人才，而是在共同创造新的机会。将这两种技术结合起来，可以让复杂的金融工具变得人人可用，而不仅仅是大型机构的专利。"

Applied Blockchain创始人兼首席执行官Adi Ben-Ari表示："AI技术具有概率性并引入了不确定性，这为区块链和加密技术创造了更多需求。AI产生的结果并不总是准确的，可能是虚假的，有时甚至是错误的。这种新的不确定性需要一种能够带来绝对确定性的技术来应对，这就是区块链和密码学的用武之地。"

随着AI消耗越来越多的个人数据，区块链通过密码学保护敏感信息的能力将变得越来越重要。数据显示，AI代理已经在使用加密货币进行自主交易。2024年12月16日，Virtuals Protocol上的AI代理Luna向STIX Protocol的另一个AI代理支付了价值1.77美元的Virtual（VIRTUAL）代币，以换取其图像生成服务。

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