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本文提供的总结仅用于教育目的，不构成法律建议。这些仅代表个人观点，未经任何过去、现在或将来的客户或雇主授权。此外，我们可能会改变看法。我们包含多重观点。一如既往，Rosario的总结标记为“NMR”，Palley的总结标记为“SDP”。
新州法院诉讼案件
这起新的州法院诉讼案件涉及Zerocoin公司向原告承诺的股权授予争议。这是另一个例子，展示了协议可能是去中心化和加密的，但在商业中，争议最终归结为基本的简单合同纠纷。
根据投诉——需要强调的是，这些指控尚未得到证实，不一定属实——原告和Zerocoin在2016年8月签订了一份合同，原告将担任高级软件工程师。作为合同的一部分，他获得了根据股票激励计划购买12,000股“单位”股票的期权。后来，这一数字被修改为15,000股。原告称，他还被承诺根据其期权授予比例获得“创始人奖励”的一部分。（目前尚不清楚50名John/Jane Doe被告是谁。）
两年后，即2018年12月31日，原告称公司向他发送了一份“状态更新”，称他们实际上并未创建股票期权计划，也未实际提供任何授予。几天后，他发送了一份账簿和记录请求，要求访问公司信息以“确定[承诺]单位的状况和估值”。公司拒绝了。事情迅速恶化，原告称公司基本上告诉他不要再打扰他们，否则他们会解雇他。他于2019年5月28日辞职，理由是（1）未能获得期权；（2）“无法忍受的工作条件”；以及（3）受到不公平的解雇威胁。
投诉内容
投诉包含七项指控。首先，违约，因为原告据称未获得股票期权。其次，“承诺欺诈”，这在一定程度上重复了合同索赔，但将其定性为欺诈（如果有明确的书面合同，不清楚为什么）。第三和第四，虚假陈述（疏忽和故意），同样不清楚为什么在有书面合同的情况下提出这些指控。第五，违反信托责任，基于原告是“Zerocoin的股东和/或成员”，有权审查账簿和记录，其股权不应被稀释。（这一指控在本作者看来有点牵强，但也许在加利福尼亚州可行）。第六，“推定解雇”或……我辞职了，但实际上是你们解雇了我。这种索赔在年龄/性别/种族歧视背景下更为常见，但在这里尝试了一下。最后但同样重要的是，第七项指控根据加利福尼亚州法规提出欺骗性贸易行为，以完善整个案件。
总结
无论如何，这起诉讼中与加密货币直接相关的内容并不多，除了它涉及该领域的公司，并提醒我们，涉及这一新兴技术的商业纠纷似乎仍然会在老式法院中以老式的诉讼理由告终。
The Block很高兴为您带来Stephen Palley（@stephendpalley）和Nelson M. Rosario（@nelsonmrosario）的专家加密货币法律分析。他们每周总结三起与加密货币相关的案件，并已授权The Block全文转载他们的评论和分析。本周分析的第三部分，加密货币案例法分钟，如上所述。
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