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达世币系统提案遭否决，CEO职位得以保留
近期提交给达世币系统的一项提案以压倒性多数被否决。这项极具争议性的提案要求解除Ryan Taylor的达世币核心集团（Dash Core Group）首席执行官职务，并将其降级为"顾问角色"。然而，该提案以近10:1的反对票比例未能通过，大多数主节点持有者都投了反对票。
达世币的独特之处
达世币与比特币或莱特币等加密货币项目不同，它是一个自我融资的加密货币项目。通过将每个区块奖励的一部分分配到一个高度可审计的资金池中，达世币得以支付其运营和扩展费用。这些资金用于雇佣开发人员、营销人员等，同时也让达世币能够赞助各种区块链活动，并吸引当今加密货币领域最优秀的人才。
在Ryan Taylor之前，达世币由Evan Duffield领导。Duffield在卸任前主导了一项名为"Evolution"的计划。这个详细而雄心勃勃的计划旨在通过增强前端和后端技术，使达世币走在加密货币采用的最前沿。后端改进包括对主节点的修改、降低交易费用以及增加区块大小等。
罢免Taylor的指控
该提案列举了七项罢免Taylor的理由，主要内容如下：
1. Taylor因错过最后期限"摧毁了市场信心"，与比特币相比，达世币资产价格明显下跌。
2. Taylor未能"负责任地发展公司"，也没有充分利用预算。提案作者指出，如果达世币价格跌破80美元，将"不仅没有资金支持其他社区项目，甚至不足以支付DCG员工的工资"。
3. 尽管获得了3000万美元的资金，Taylor"没有为DCG建立安全网"。
4. 多项关于达世币开发的承诺未能兑现，匿名Private Send功能仍然过慢，钱包自两年前以来未有改进。
5. 提案作者批评Taylor在今年1月将Fernando Gutierrez提拔为首席营销官，称其"缺乏营销经验、创造力和才能"。
6. Taylor在业务发展方面"错误地雇佣了Bradley Zastrow"，称其"允许Zastrow表现不佳和交付不足而不受惩罚"。
7. 提案声称Taylor"不是领导者"，自Evan Duffield离职以来，达世币核心集团一直"是一个停滞不前、缺乏创新的公司"。
达世币社区的表态
针对这项提案，许多评论者站出来为Ryan Taylor及其上任以来的成就辩护。用户Macrochip表示，Taylor"没有违背任何承诺，也没有以任何不合理的程度错过最后期限"。另一位用户表示，该提案"对Ryan Taylor的指责远远超出了应有的范围"。
最重要的是主节点运营商的投票结果。提案最终获得156票赞成、1057票反对和22票弃权。这表明只有少数主节点持有者对Taylor不满到考虑将其免职的程度。另一方面，绝大多数主节点持有人似乎对Taylor迄今为止的表现感到满意或高兴。
