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加密货币交易所Kraken重塑企业文化：回归加密初心
市场动荡下的企业文化转型
随着加密货币市场持续低迷，Kraken首席执行官在Twitter上强调了回归加密优先文化的重要性。这家老牌比特币交易所在宣布继续招聘的同时，重新定义了"多样性和包容性"的内涵。
"我们将继续建设，并希望能更好地进行前期筛选，"他在推文中表示。"我认为我们制定了一些非常深思熟虑的政策，这些政策可能无法取悦'觉醒'活动家，但适用于世界上其他99%的人。"
核心使命与价值观
在今天发布的博客文章中，Kraken重申了其金融自由和包容的使命，同时强调欢迎不同意见。
"我们永远不会要求员工作为工作场所的要求采纳任何特定的政治意识形态，"公司写道。"也就是说，我们要求员工尊重他人的个人权利、隐私和自由。加密货币是一场自由运动，Kraken将始终保持自由公司的本色。"
企业文化挑战
然而，说起来容易做起来难。虽然Kraken表示必须认同公司的使命，但首席执行官指出，在3200名员工中，约有20人并不完全认同。
"他们在为什么不满？"他问道。"硅谷版本的DEI（多样性、公平性和包容性）、代名词、是否允许某人认同不同种族并使用N字词、人类性别差异是否存在、被尊重和不被冒犯、被'暴力'言语'伤害'。"
他将这种不满归因于在加密货币"超级火爆"时期快速招聘，而没有足够重视"文化+使命契合度"。
团队管理与效率
"60%的员工在公司工作不到6个月。所以，这没什么大不了的，除了20个不快乐的人可以轻而易举地降低另外400人的工作效率，"他在推文中表示。
他认为这是"优秀人才，但不合适"的情况，并补充说，当情况"乐观"时，人们相处融洽，但当市场变得严峻时，敏感、不一致以及对微小轻视和"第一世界问题"的关注开始出现。
解决方案与员工选择
对他来说，解决方案是制定一份文化文件，允许员工"同意并承诺，不同意并承诺，或者拿钱走人"。根据Kraken的帖子，公司已经扩大了福利计划，使离职更容易。
企业文化文件要点
该文件将员工称为"Krakenites"，并指出："如果你将礼仪的重要性置于透明度和真实性之上，那么你可能会在这里感到不适。"
公司表示，如果能够推进"使命"，它将与有争议的电视节目、播客、影响者和活动开展业务。
文件继续写道："期望或鼓励Krakenites努力永远不冒犯他们的队友，或者被迫遵从最直言不讳的同事的社会或文化规范，会显著降低我们建设和庆祝多样性和包容性的能力。"
沟通原则与全球视野
"言语或沉默都不是'暴力'，"这是Kraken的沟通原则之一，同样，"我们不会称某人的言论有毒、可恨、种族主义、x-phobic、无益等。"
"你必须具有韧性、谦逊、开放，并对不同的规范高度宽容，"他指出，Kraken在70多个国家拥有员工，使用50多种语言。
"这就是多样性，"他在推文中表示。"这并不总是那么容易。"
