加密货币行业的多元化之路:两位女性高管的洞见
打破性别壁垒的恒星发展基金会
恒星发展基金会(Stellar Development Foundation,简称SDF)是一家致力于推动恒星区块链网络发展的非营利组织。在这个以男性为主导的行业中,SDF却成功打破了常规。在SDF的81名员工中,有39名是女性,其中包括首席执行官Denelle Dixon和工程副总裁Karen Chang。
多元化的价值与挑战
在The Decrypt Daily播客节目中,Dixon和Chang深入探讨了多元化和包容性对加密货币公司和组织的意义,以及如何将这些理念付诸实践。
"当来自不同背景和观点的人共同参与时,往往会激发出不同的对话,这并不是什么高深的科学,"Dixon对主持人Matthew Aaron Diemer说道,"我们经常看到,当某些人缺席讨论时,产品往往会缺少社会所需的某些重要元素。"
Dixon提出一个切实可行的方法:在招聘时确保面试不同背景的候选人。"当你从这里开始,然后聘用最优秀的候选人...最优秀的人选往往正是那些能代表不同观点的人。"
现实差距与应对之道
然而,尽管NFL等其他组织也采取了类似政策,但并未取得相同效果。70%的橄榄球运动员是黑人,但只有9%的主教练是黑人。区块链公司也面临类似的差距,它们试图触及全球多元化用户,但领导层和员工中女性比例却很低。
"你必须真正希望这种情况发生,必须专注于它,并把它作为优先事项,"Dixon强调。
招聘之后的持续努力
Chang指出,招聘只是成功的一半。"纵观整个科技行业,没有一家科技公司不说他们百分之百支持多元化和包容性。自上而下的信息传递很好,但现在的问题是,它往往在自下而上的执行中逐渐瓦解。"
她举例说,女性员工经常被要求在会议中做记录。或者,有些经理无法察觉女性员工的非语言暗示,这些员工在更喧闹的男同事面前不愿意发言。
"存在一种内在的约束感:'我真的应该参与这个讨论吗?我应该发言吗?我的声音有必要吗?我的见解有趣吗?'"Chang说道。
让世界听到更多声音
两位女性高管都认为,这些声音和观点至关重要。
Dixon总结道:"我们需要让那些长相、声音都像我们所代表的全球各地的人参与进来,这样我们才能真正获得他们的观点和视角。"