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区块链人才缺口：现状与应对策略
随着区块链技术的持续升温，市场对合格区块链开发者的需求激增。事实上，区块链技能已成为开发者职位需求排行榜的首位，与去年同期相比增长了超过6000%。那么，各大公司和政府是如何填补这一人才缺口的呢？如果像Upwork这样的自由职业平台已经报告了对合格开发者的需求爆炸性增长（区块链在2018年第一季度成为最受欢迎的技能），那么未来会是什么样子？如果我们现在不采取行动，实现去中心化世界的主要障碍可能就是人才的缺乏。
填补区块链人才缺口的三大关键途径
企业区块链应用的全球收入预计将从2017年的25亿美元增长到2025年的199亿美元。许多大公司在保持人才渠道畅通方面已经走在了前面。例如，IBM在区块链领域已经是一个活跃的参与者。他们为区块链专业人士提供个性化培训，以提升他们的技能，并为希望进入该领域的员工提供跨领域课程。
IBM的新员工可能不需要大学学位，跳过了传统的招聘路线。这类“新领”工作使得聪明人能够更快地起步，并在早期就磨练他们的技能。另一个致力于培养人才的公司是区块链巨头ConsenSys，他们正在开发短期、中期和长期的计划来弥补技能差距。
ConsenSys爱尔兰的新任董事总经理Lory Kehoe表示：“我们想真正关注区块链的重要性——不仅对ConsenSys，对爱尔兰也是如此。我们需要让所有人都准备好利用这些机会。”公司的短期计划是让后端开发者更多地了解Solidity和基于以太坊的应用程序。中期课程是更长的项目，大约八周，专门为希望从数学和物理等传统学科转型的人设计。长期来看，ConsenSys正在与大学合作开发博士课程。
ConsenSys今年扩展到爱尔兰，跟随了许多主要科技公司，包括谷歌、LinkedIn和Facebook的步伐。不仅有一大批技术娴熟的人员，爱尔兰政府还在采取有趣的长期培养人才的方法。
负责爱尔兰外国直接投资的机构IDA Ireland的首席信息官Keith Fingleton强调了在基层培养人才的重要性。该机构正在组织项目，进入学校，在有趣的环境中教授编程技能。这特别有效地向女孩展示了编程不仅仅是敲键盘写代码。
他说：“如果你等到人们填写大学课程申请表时再去争取他们，那就太晚了；你无法说服他们。你需要更早地接触他们。”事实上，CoderDojo计划是在爱尔兰启动的，目的是教年轻人编程，此后已扩展到世界许多其他国家。
本着去中心化技术的精神，区块链本身可以帮助填补其特殊的人才缺口。以太坊有一个赏金计划，鼓励人们发现系统中的漏洞，并用ETH奖励他们。许多公司正在外包到像Upwork这样的平台，一些政府正在允许人才更自由地流动。
在爱尔兰，他们通过为合格人才提供快速通道计划，使得合适的人才更容易进入。Fingleton说：“我们让非欧盟技术人才为您的公司工作的过程变得非常容易。”
因此，如果你正盯着日益扩大的人才缺口，焦虑不安，那么现在就是采取行动的时候了。看看你公司内部的人才渠道。与政府合作培养国内人才，并利用人才自由流动和自由职业。
随着我们越来越“区块链化”，或许人才自由流动最终将消除去中心化世界中的物理障碍。
