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年度绩效评估之际,Block公司计划裁员数百人

2026-02-09 13:50:56
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Block年度绩效评估期间将裁减数百个岗位以削减成本并精简运营

由杰克·多西领导的Square与Cash App母公司将于2026年2月通知员工裁员计划,预计受影响岗位比例高达10%,约涉及1100个职位。

此次裁员旨在提升效率,集中资源发展核心业务。Block正在整合Cash App与Square业务,同时优先推进人工智能与比特币计划。投资者将通过2026年2月26日发布的财报评估其对利润率的影响。

多西的精简战略:Block当前裁员动因

裁员是Block为精简运营、保护经营利润率所采取的广泛措施之一。据彭博社报道,这家由杰克·多西领导的金融科技公司正通过年度绩效评估流程,淘汰与当前战略重点不符的岗位,标志着其多年重组计划进入新阶段。

自2024年以来,该公司面临业绩波动与持续股价压力。管理层为此转向精益运营模式,在缩减员工规模的同时,将投资集中于Square和Cash App等核心平台,并重点布局人工智能与比特币基础设施领域的长期项目。

此举延续了先前的裁员行动,包括2024年1月削减约1000个岗位及2025年3月裁减931个职位,表明当前举措是持续效率提升计划的一部分而非孤立事件。

Block公司已确认事项:约10%,最高1100个岗位

裁员可能波及高达10%的员工,约1100人。截至2025年底,Block员工数已低于1.1万人,此次裁员规模虽显著但并非史无前例。

多方报道证实以下事实:数百名员工已收到岗位风险通知;裁员涉及多个团队与业务单元而非单一部门;裁员流程通过年度绩效评估执行,预计将持续至2月下旬。

同时,关键细节仍不明确:Block未公开披露哪些团队受影响最大、绩效标准如何界定、是否存在个体评估之外的影响因素,也未确认已完成裁减与尚在评估中的具体岗位数量。公司对媒体询问不予置评,使得内部决策过程对员工与投资者均不透明。

对纽约证券交易所SQ的影响:营收、经营利润率、业绩指引与市场反应

从市场角度看,裁员主要被视为利润率保护措施。Block股价同比下跌约37%,年内跌幅约13%,反映投资者对其营收增长放缓与盈利不稳定的担忧。

关键财务背景:第三季度营收与调整后每股收益均未达分析师预期;管理层指引2026年总利润目标约为120亿美元;三年框架目标为截至2028年实现年均总利润中双位数增长。

尽管裁员可能助力经营利润率扩张,但若成本削减损害产品开发或销售能力,也将带来执行风险。定于2月26日发布的第四季度财报将成为评估该策略是否带来实质财务改善的关键依据。

时间线与通知机制:已披露信息与未知项

裁员时间线与通知方式方面,公司通过关联年度评估的渐进式通知流程实施裁员。员工已在绩效面谈中获知岗位可能被裁撤,此举将裁员影响分散至数周而非集中于单次公告。

年度绩效评估与裁员的关联机制方面,该评估是推动裁员的正规机制。通过将岗位裁减与绩效结果挂钩,Block可将裁员表述为绩效导向而非纯成本驱动。但该流程也引发了对一致性与透明度的质疑。在缺乏明确评估标准沟通的情况下,裁员可能引发内部不确定性与士气问题。

离职补偿与支持措施方面,随着裁员持续推进,公司未公开披露详细补偿或过渡支持方案。报道确认了岗位风险通知的存在,但未说明受影响员工的补偿方案、福利延续或再就业服务安排。

业务单元影响分布:Square(支付)、Cash App、Afterpay、比特币(BTC)

各单元营收、经营利润率与财务指引方面,Block核心营收引擎仍为Square与Cash App,其他单元则被选择性降低优先级或缩减规模。具体来看:Square业务增长稳定但放缓,成本优化压力增大;Cash App战略重点是与Square深化整合;Afterpay业务得以保留但不再作为主要增长动力;比特币相关计划(Bitkey、Proto、Spiral)尽管短期存在波动,仍被视为长期战略投资。

需关注的关键信号包括:招聘冻结是否会延续至2026年中;若盈利持续承压会否出现进一步裁员;比特币相关产品与内部人工智能工具的进展及盈利里程碑。

报道信息来源包括彭博社、TradingView新闻、印度时报及MSN等媒体对Block裁员、重组行动、人力资源战略及市场反应的追踪报道。

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