TLDR: 过去一年美国宣布裁员人数超过117万,创下新冠疫情以来的最高纪录。美国政府以31.7万裁员居首,UPS和亚马逊紧随其后。企业公开表示,人工智能工具能让更小的团队完成同等工作量,取代高薪职位。分析师警告“幽灵经济”风险,即企业产出增长,但家庭收入和消费者参与度持续下降。
大型企业引领裁员潮
美国裁员规模已升至新冠疫情以来最令人担忧的水平。过去一年,全美宣布的裁员总数超过117万,其中仅2026年前两个月就占约60万。多个行业的企业公开将人工智能视为主要驱动因素。这一趋势正发生在2008年以来最疲软的白领招聘市场背景下,引发了对更广泛经济稳定的担忧。
最近的裁员规模涵盖公共和私营部门。仅美国政府就裁员31.7万,是总量最大的单一贡献者。UPS紧随其后,裁员7.8万,亚马逊则宣布裁员3万。其他大型企业也大幅缩减了员工规模:英特尔裁员2.5万,花旗集团裁员2万,日产汽车裁员数量相当,微软宣布裁员1.5万。
市场分析账户Bull Theory在社交平台X上发布了相关情况。帖子指出,威瑞森裁员1.3万,埃森哲裁员1.1万,Salesforce和Block各裁员4000。这些数据描绘了各行业劳动力普遍收缩的图景。
企业如今公开表示,更小的团队可以完成同等规模的工作。这种转变反映了人工智能工具如何取代原本由高收入专业人士担任的职位。这一模式暗示了结构性的变革,而非暂时的经济调整。
幽灵经济风险与长期消费需求
担忧不仅限于就业数字。年薪15万至20万美元的高收入劳动者驱动了美国消费支出的很大部分。当软件取代这些职位时,企业利润率上升,但家庭收入下降。
还有一个值得注意的次级效应:进行裁员的公司,其产品和服务同样面向这一收入群体。如果人工智能驱动的裁员大规模减少家庭收入,那么零售、金融科技、旅游和企业服务等领域的需求将随时间推移而减弱。
Bull Theory的帖子警告了所谓的“幽灵经济”,即产出增长,但广泛参与增长的程度却在下降。短期盈利能力可能改善,但支撑这些利润的客户基础却在逐渐萎缩。这在生产率提高与消费需求疲软之间造成了紧张关系。
在此背景下,住房、汽车、旅游、订阅服务和信贷质量都变得敏感。劳动力市场必须在经济核心需求减弱之前吸收这一转型。若无法吸收,企业盈利与家庭财务健康之间的差距将继续扩大。


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