美国劳工部撤回加密货币401(k)投资警示文件
据5月28日公告显示,美国劳工部(DOL)正式废止了2022年发布的合规指导文件,该文件曾劝阻退休计划受托人为401(k)账户提供加密货币投资选项。
政策立场回归中立
此项决定撤销了"2022-01号合规协助文件",该文件此前要求受托人在将数字资产纳入退休计划投资菜单前需保持"极度谨慎"。劳工部现恢复遵照《雇员退休收入保障法案》(ERISA)法定条文的中立立场。
雇员福利安全管理局在声明中承认,2022年提出的"极度谨慎"标准缺乏法律依据,违背了该部门先前基于原则的监管方针。美国劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默强调:"我们正在纠正这种越权行为,明确投资决策权属于受托人,而非华盛顿的官僚体系。"
重申受托人责任框架
虽然劳工部公告未对加密货币作为退休计划资产表态,但明确指出ERISA框架下的投资裁量权归属于受托人。声明重申受托人仍须履行法定义务,以计划参与者最佳利益行事,但相关评估必须遵循统一的决策框架,而非针对特定资产的限制指令。
2022年3月10日发布的合规通知曾警告计划受托人,未经严格审查不得添加加密货币投资选项。该文件以价格波动性、托管复杂性及监管不确定性为由设置特殊门槛,被批评者认为超出了ERISA定义的受托责任标准。
恢复传统评估原则
从历史沿革看,劳工部对特定资产类别始终保持中立立场,仅要求受托人根据风险、成本及与计划目标的适配性进行评估。2022年文件打破这一传统,在ERISA要求受托人"根据当时情况运用审慎、技能与勤勉"的前提下,仍对加密货币实施差别化警示。
修订后的监管指引确认,投资决策必须基于具体情境,并建立在对所有相关因素的审慎审查基础上。通过废止2022-01号文件,劳工部重新确立了ERISA框架下受托原则的统一适用标准,允许退休计划管理者根据个案情况评估加密货币投资选项,同时遵守现行法定义务。

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