国际妇女节：PalmPay启动女性科技赋能项目，助力百名女性提升数字技能。_新闻

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国际妇女节：PalmPay启动女性科技赋能项目，助力百名女性提升数字技能。

2026-03-10 04:21:23

尼日利亚PalmPay赋能百名女性掌握前沿科技技能

由尼日利亚中央银行许可的金融服务机构PalmPay尼日利亚公司，近期为100名当地女性提供了紧俏的科技技能培训，以增强其职业竞争力，推动金融科技领域的性别包容性发展。

此次为期三天的赋能项目以“紫色女性3.0”为主题，旨在庆祝国际妇女节。项目于2026年3月5日至7日举行，目前已举办至第三届。参与者先接受了两天聚焦实践与行业技能的线上培训，最后一天则通过线下聚会获得职业启发、建立人际联系并收获持续发展的鼓励。

在培训期间，百名女性学员系统学习了人力资源、数据分析、数字营销、个人理财、用户体验设计、软件工程及产品管理等多个科技与商业领域的知识。除技能提升外，该项目还创造了直接的职业发展机会——在周六的结业活动中，十名优秀学员获得了PalmPay的实习岗位，使她们能够即刻接触行业实践并获得专业指导，加速迈向科技职业道路。

缩小行业性别差距的长期承诺

PalmPay尼日利亚通过“紫色女性”计划重申其对提升女性在金融科技领域代表性的承诺。该计划隶属于公司的“全球女性大师课”项目，致力于帮助女性在科技驱动的经济环境中获得成长与发展。

PalmPay尼日利亚董事总经理奇卡·恩沃苏在活动中指出，该项目源于企业对金融科技乃至整个科技行业女性比例长期偏低的观察。“我们启动这项倡议，正是因为意识到科技生态中女性从业者依然稀少。我们的目标是帮助弥合这一差距，为更多女性开辟建立职业生涯并最终步入行业领导角色的道路。”他表示，扩大女性科技参与度不仅关乎代表性，更能助力构建更强大、包容的数字经济。

本次活动与尼日利亚全球女性国际运动合作举办，作为国际妇女节系列活动之一。通过此类合作，PalmPay希望为更多女性提供知识、指导与机遇，帮助她们在以科技为核心的职业道路上顺利前行。

突破自我：从价值认知到主动担当

泛大西洋大学企业发展中心主任恩内卡·奥凯卡鲁在活动中鼓励参与者认识到自身价值，主动争取领导机会而非等待邀请。她强调，对于希望在科技与专业生态中成长的女性而言，自信与自我信念至关重要。“你必须拥有承担领导角色的足够自信。如果不主动争取，机会不会自动降临。有时需要超越舒适区，去赢得应得的发展空间。”她建议女性建立坚定的个人标准，并有意识地把握机遇。

为引导学员成长，她还分享了一个以“价值”为核心的简易框架：发挥自身优势，珍视个人观点并勇于表达；在不适中坚持成长；主动抓住机遇；通过指导、支持与鼓励帮助其他女性共同进步。

在男性主导行业中脱颖而出的关键

Flexi微型金融银行董事总经理福卢索·阿杜洛朱就如何在男性主导行业取得成功分享见解。她指出，尽管多个领域长期由男性主导，但随着更多女性走向领导岗位，这一现状正逐步改变。她理解许多女性仍受自我怀疑困扰，尤其在进入陌生或竞争环境时。“有时走进房间会感到渺小，觉得不如他人。但你必须学会克服情绪去把握机会——成长往往始于决定不被恐惧阻挡的时刻。”她强调职场成功的关键并非性别，而是个人为岗位带来的价值。

“职场认可的是信心、能力、能见度与战略关系。女性为职场带来诚信、主动性与协作精神，关键在于学会如何将这些优势转化为发展机遇。”阿杜洛朱建议女性以战略思维规划职业发展：从生存模式转向战略规划，建立信心，保持工作能见度与勤勉态度；构建支持自身成长的人脉网络；记录成就，保持踏实心态，视其他女性为伙伴而非竞争者。“始终准备充分，追求卓越。”她总结道。

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