美国经济中的大小企业差距日益悬殊
当亚马逊和英伟达等巨头赚取数十亿美元并创下股价新高时,小型企业却在裁员缩编、缩减工时,期盼能勉强渡过这个季度而不产生新的应付账款。ADP数据显示,员工不足50人的私营企业已连续半年每月削减岗位,仅11月就减少了12万个工作岗位。而大中型企业仍在持续招聘。
盈利表现两极分化
美国银行研究院指出小企业收益较去年略有下降,与此同时根据LSEG报告,标普500大型企业第三季度净利润激增12.9%。这种分化使得小企业不得不通过裁员和缩短工时维持生存。
节日季风光不再
对某些小企业而言,往日的节日季意味着销售额激增和用工需求扩大,但今年情形截然不同。爱荷华州锡达拉皮兹市“知名爆米花”公司首席执行官悉尼·里克霍夫透露,今年季节性雇工人数从往年的10-15人骤减至4-5人。“消费者明显更精打细算”,她解释称企业订购员工和客户礼品的订单规模正在缩小。
这种消费转变与美联储褐皮书的记载不谋而合——总体消费支出呈现下降趋势,而高端零售表现依然强劲。收入有限的群体正在缩减开支,富裕阶层则维持消费水平。这种分化同样体现在企业层面:小企业员工收入缩水,大企业员工却因科技股收益而财富增值。
美国银行研究院经济学家泰勒·鲍利直言不讳:“我们正目睹消费者市场和企业领域呈现两种截然不同的经济现实。”
关税冲击雪上加霜
圣路易斯定制服装店STL-Style联合创始人兰迪·瓦因斯坦言,去年节日季惨淡收场后企业遭受重创,“关税政策成了压垮骆驼的最后一根稻草”。今夏他们将员工工时削减25%并停止扩招,尽管今年销售额略有起色,但“我们只能艰难前行”。
关税不仅是账单上的数字,更使小企业陷入混乱。拉斯维加斯促销用品公司Total Promotion因进口费用分摊问题陷入困境,首席执行官布兰登·米尔斯表示:“承运人寄来的关税账单导致部分项目由盈转亏。”该公司已裁减一名全职员工,团队规模从去年十人缩减至六人。
多重压力下的生存危机
不仅是实体产品经销商面临压力,餐饮行业同样举步维艰。全美餐馆协会数据显示超过九成餐馆属于小型企业,但顾客外出就餐频次减少,从租金到奶酪等所有成本都在通胀中飙升。
洛杉矶Tabula Rasa酒吧经营者扎克·内金经历了山火、娱乐产业萧条及办公室派对消失等多重打击,“今年只有零星时段有客人,再没有包场盛况”。关税推高了酒类和设备零件价格,而人力与保险成本居高不下,“这是我经营十年來最缺乏信心的时期”。他通过缩短班次和遇缺不补来控制成本。
人力资源持续流失
Gusto首席经济学家安德鲁·张伯伦指出,零售业和专业服务业在10-11月裁员最为严重。其公司就业数据显现明显下滑趋势。员工调度平台Homebase证实,中小企业用工参与率和总工时创三年来最大跌幅,娱乐和酒店业尤为严重。
美国商会数据显示,500人以下企业贡献了全美近半数就业岗位和超40%GDP,如今却在水深火热中挣扎。这些企业利润微薄、资金匮乏,缺乏华尔街融资渠道,也没有管理关税或劳动力缺口的复杂工具,只能竭力维持基本运营。

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