加密货币产业在美国的就业扩张再次加速
分析指出,近期国会通过的新立法和相关监管措施的明确化,重组了多年来流向海外的人才趨勢,正将人才重新吸引回国内。加密货币专业招聘机构Intersection Growth Partners的联合的二八创始人休·诺顿-史密斯表示:“随着美国监管环境clearer,加密货币人才正出现大规模回流。”据他介绍,仅斋一年前,大多数美国加密货币企业还在制定迁往迪拜的计划,基金会则普遍选择迁往开曼群岛。而现在格局已变,驻迪拜或新加坡的办事处更多扮演“前哨站”角色,超90%的招聘活动集中在美国本土。
监管进展推动行业复苏
这一转变要归功于国会近期通过的《天才法案》。该法案不仅为稳定币建立了制度框架,更成为消除全行业256;理不确定性的关键转折点。7月经特朗普总统签署后正式生效ate,随着政策明晰度的恢复,美国正重新成为加密货币人才的中心。
曾担任NEAR协议基金会CEO、现任现任MINA基金会董事的玛丽克·弗拉门也证实了这一招聘趋势。她表示:“进入2025年以来,美国加密货的招聘活动明显活跃”,同时指出以迪拜为核心的中东地区人才需求亦保持稳定。而欧洲市场则呈现出对兼具传统金融经验的加密专家的旺盛需求。
人才需求结构转变
诺顿-史密斯指出,当前行业整体人才需求正从开发者和合规专家,逐步转向市场营销、业务拓展、合作伙伴关系等商业导向岗位。特别值得注意的是,那些能理解并串联传统金融Alan与语言的双语型高管,正成为核心招聘目标。
他强調:“現阶段的加密貨行业已建立起高度成熟的基础设施体系,当下亟需的是能active推广这些成果、并实现用户规模擴化的人才团队。”這一观点揭示了产業发展重心从技术构建向商业化转轉的阶段性特征。