加密企业202监管明朗化 2025年加速在美招聘_新闻

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加密企业202监管明朗化 2025年加速在美招聘

2025-10-01 07:14:15

加密货币企业加速美国招聘

行业专家指出，随着新法规的出台和监管框架的明确，美国加密货币行业正扭转多年来人才外流的趋势，企业招聘规模显著扩大。加密招聘公司Intersection Growth Partners联合创始人休·诺顿-史密斯表示："在（美国）监管政策明朗化后，我们观察到加密人才正大规模回流。"

政策推动行业复苏

美国国会通过的《创新法案》为稳定币制定了明确规则，该法案于2025年7月由总统签署生效，成为监管清晰化的重要里程碑。诺顿-史密斯回忆："一年前，每家美国加密公司都制定了迪拜应急计划，项目基金会纷纷迁往开曼群岛。如今迪拜和新加坡办公室正沦为前哨站，我们90%的高管搜寻需求都来自美国。"

NEAR基金会前CEO、MINA基金会董事玛丽克·弗拉蒙表示："2025年美国加密招聘确实非常活跃"，同时中东地区尤其是迪拜对加密人才的需求保持稳定，"欧洲市场则更青睐具备传统金融经验的加密人才"。

人才需求结构性转变

诺顿-史密斯透露，企业正重点招募能横跨传统金融与加密领域的"双语高管"。随着企业争夺市场份额，招聘重心已从开发人员、合规专员转向市场营销、业务拓展等商业岗位。"加密行业已搭建好完善的基础设施，现在需要有人将其推向市场并获取大规模用户。"

据加密招聘平台数据显示，全球Web3行业平均年薪约为10.3万美元，顶尖职位可达16万美元，初级岗位约1.8万美元。弗拉蒙强调："加密行业日新月异，保持成长型思维和持续学习能力仍是关键素质。"

监管环境持续改善

新政府上任后成立了数字资产市场工作组，并任命多位行业人士进入内阁。美国证券交易委员会新任主席保罗·阿特金斯七月启动"加密项目"，推动证券法规现代化。他在怀俄明区块链研讨会上明确表示"仅有少数代币应被认定为证券"，这标志着与前任"执法监管"模式的重大转变。

行业格局显著变化

政策利好已引发连锁反应。瑞波公司CEO透露其75%岗位设在美国；Coinbase计划2025年新增约1000个美国职位。传统金融机构也纷纷入场，嘉信理财和富达投资等机构近期发布了高级加密岗位。

税收政策争议犹存

尽管监管取得进展，数字资产税收规则仍不明晰。7月众议院听证会上，两党议员与行业领袖共同警告碎片化的税收政策仍在驱离创新。部分民主党议员质疑政府与特定加密项目的关联可能涉及利益冲突，参议员沃伦公开呼吁"需要限制官员参与加密交易的监管措施"。

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