通过交易计划减持股票
管理架构保持扁平化
- CEO黄仁勋将直接汇报高管从55人缩减至36人
- 10月13日至15日期间,黄仁勋通过预设交易计划减持4130万美元英伟达股票
- 公司保持扁平化组织结构,采用集体会议替代一对一沟通
- 核心管理层包括Ian Buck、Michael Kagan、Bill Dally和Colette Kress
- 华尔街维持看涨预期,38位分析师中36位给予买入评级
英伟达调整了领导层架构,CEO黄仁勋将直接汇报高管从55人缩减至36人。公司内部更新的架构图显示了新的安排。
此次重组正值英伟达市值接近4.37万亿美元之际。随着AI硬件需求持续增长,公司业务迅速扩张。
精简后的团队仍包含多位知名高管。曾主导开发CUDA软件平台的Ian Buck现任超大规模与高性能计算副总裁,首席技术官Michael Kagan和首席科学家Bill Dally维持原职。执行副总裁兼首席财务官Colette Kress仍直接向黄仁勋汇报。
其他核心成员包括运营执行副总裁Debora Shoquist和联合创始人Chris Malachowsky,这些高管分管从芯片设计到汽车系统的各项业务。
英伟达股价当日微跌0.11%至179.83美元,但过去六个月累计涨幅达60.3%。
通过交易计划减持股票
10月13日至15日期间,黄仁勋通过预设的10b5-1交易计划减持4130万美元公司股票。其中13日完成四笔交易,单价区间为186.66-189.46美元,包括3,196股(186.66美元)、26,114股(187.73美元)和当日最大单笔36,295股(188.44美元)。
14日五笔交易单价介于180.49-184.09美元,含28,335股(181.50美元)和23,469股(182.25美元)。15日八笔交易单价区间为178.13-184.63美元。
减持后,黄仁勋仍直接持有70,333,203股英伟达普通股,另通过信托、合伙企业和有限责任公司间接持有数百万股。
管理架构保持扁平化
黄仁勋坚持其倡导的扁平化管理模式。尽管公司规模庞大,但避免设置过多管理层级。
他偏好建立广泛的直接汇报体系,以此确保信息在组织内快速流动。在《纽约时报》DealBook峰会上,黄仁勋解释了他推崇集体会议的原因——避免常规的一对一高管会议。
这种集体决策机制能确保所有管理者同步接收信息,有利于保持业务板块间的战略协同。精简后的领导团队或许更有助于应对公司快速扩张——从游戏芯片制造商转型为AI硬件巨头。
减少职能重叠可提升效率,同时保持决策敏捷性。英伟达持续拓展数据中心、云平台和新兴AI市场。
华尔街分析师普遍看好该股,38份评级中36份建议买入,平均目标价224.38美元,较当前价位存在约25%上涨空间。财报显示公司过去十二个月营收增长71.55%,财务基本面保持强劲。

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