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OKX推出新人才政策应对挖角行为

2025-10-29 02:00:18
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核心要点

重大事件、领导层变动、市场影响、财务调整或专家观点。

OKX以新政策应对人才挖角

10月29日，OKX总裁宏针对“某些安”系竞争对手挖角员工的行为作出回应，宣布推出全新的“竞争性报价政策”。该政策旨在保留顶尖人才，同时强调OKX坚持诚信与专业精神，且不会影响交易竞赛等市场运营活动，保持用户参与稳定性。

OKX的留才策略：抗衡报价与离职补偿

OKX的新举措允许员工提交外部工作邀约以获取更具竞争力的内部留任方案。若OKX无法匹配外部条件，将提供优渥的离职补偿，这凸显了加密货币领域人才争夺战的日益激烈。

从竞争对手加入OKX的员工曾获得100%至500%的薪资涨幅，印证了OKX吸引及保留人才的决心。行业观察者指出，此举体现了OKX在快速扩张的产业中的战略定位。

“OKX现已实施‘竞争性报价政策’：若员工收到其他公司邀约，可提交至人力资源部门。人才委员会将评估是否提升我们的留任条件。”——OKX总裁宏

社群反响积极，业界领袖聚焦于OKX的主动策略。宏强调专业操守与诚信的同时，亦呼吁远见者加入其使命。专业社群普遍支持OKX构建忠诚高效团队的做法。

加密货币行业挖角现象：历史脉络与经济影响

你知道吗？加密货币交易所间激烈的人才竞争屡见不鲜。此前周期中，币安、火必等平台相互挖角，常引发短期市场波动。

据数据显示，OKB现报165.93美元，市值34.8亿美元。尽管近30日下跌13.40%，过去90日仍录得247.02%涨幅，24小时交易量为4957万美元。

行业研究表明，此项人力资源政策可增强OKX运营稳定性，降低中断风险。历史数据显示类似策略往往改善内部动能，长期或有助于提升其市场地位。

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