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加密货币、Web3与区块链如何重塑就业市场
近期的五一小长假为我们提供了一个绝佳的机会，来审视加密货币、Web3和区块链如何改变我们的工作方式。全球越来越多的自由职业者和员工不再以欧元或美元，而是以USDT或BTC获得报酬。有人是为了规避限制和银行问题，有人则是为了利用对雇主的忠诚度，而对另一些人来说，这仅仅是唯一的选择。加密货币不仅成为了一种支付手段，更是通往无国界但充满风险的新经济的门票。
国际自由职业者薪酬的新趋势
在数字游民时代，通过银行收款变得过于缓慢、昂贵且困难。根据ZeroCach的一项研究，58%的自由职业者承认本地银行系统不适合他们，65%的人在与外国客户合作时因货币障碍而损失了收入。在这种背景下，加密货币成为一种有吸引力的替代方案。同一项研究显示，几乎所有的受访自由职业者（93%）希望获得部分数字资产作为收入，而近三分之二的人更倾向于与美元挂钩的稳定币。这一数字在本地货币波动较大的国家尤为突出（在阿根廷和阿联酋，超过80%的受访者会选择稳定币支付）。
原因显而易见：加密货币允许即时收款，费用低且无需经过银行。此外，自由职业者更喜欢以数字资产支付，因为它们仍处于监管的灰色地带，可能免税。
DAO与Web3：新型就业模式
去中心化自治组织（DAO）和Web3平台提供了一种截然不同的工作模式。DAO是没有老板和严格层级结构的社区，参与者共同决定工作内容和数量，并拥有工作成果。实际上，这是劳动关系和志愿服务的混合体：每个人既是“员工”，也是项目的共同所有者。你可以同时加入数十个DAO，并自愿贡献。
这种数字集体吸引了那些对办公室日常感到厌倦的工人。2022年8月，去中心化自治组织的参与者数量达到340万。当然，这与传统劳动力市场相比只是沧海一粟，但增长令人印象深刻——仅在2022年7月，就有14万新成员加入各种DAO。
在去中心化自治组织中的工作通常是基于项目的：不是固定费率，而是完成任务后获得奖励（赏金）或以代币形式的管理份额。收入可能非常高。有案例显示，活跃的DAO参与者年收入高达30万美元。
Gitcoin和Bankless对422名此类组织成员的调查显示，50%的受访者能够通过在DAO中的参与谋生（完全覆盖需求）。许多人开始将DAO工作与主要工作结合，然后完全“投身区块链”。
代币替代股份：公司的内部经济
加密货币不仅影响自由职业者，也影响传统公司。在区块链行业，将代币纳入员工薪酬包已成为常态。Web3初创团队会预留一部分发行的代币，以奖励开发者、营销人员和社区管理者——类似于经典IT行业中的股票期权。
这创造了一种内部经济，项目的成功直接增加团队的财富。与股票不同，代币通常可以更早出售——有时在上市后立即。一方面，这种流动性激励专业人士进入区块链初创公司，承诺快速收入。另一方面，它也带来了挑战：轻松兑现代币的能力可能鼓励员工考虑短期增长，而不是产品的长期价值。公司正在学习如何构建归属计划（逐步解锁），以留住人才并将奖励与项目的实际成功挂钩。
已经有这种方法的例子。主要加密货币交易所推出了自己的代币（Binance的BNB，OKX的OKB），并将其分发给早期员工——随后，这些奖金的价值翻了几倍。许多人熟悉Uniswap的案例，它在2020年推出了UNI管理代币，不仅分发给用户，还分发给开发团队，实际上将关键员工变成了生态系统的共同所有者。
一些Web2公司也在进行实验：有内部企业加密货币的试点，用于激励——一种可以兑换奖金的数字“徽章”或积分。例如，在微软的Azure Blockchain Tokens平台上，公司可以创建自己的代币，以奖励员工的成就。
加密货币时代的新职业
加密行业的快速增长催生了一系列前所未闻的职业。如今，区块链开发者、智能合约工程师、代币经济学专家、数字资产律师、DeFi分析师、DAO管理者和NFT创作者都供不应求。即使在传统领域，也出现了狭窄的角色。例如，大型画廊正在招聘NFT艺术专家，游戏工作室正在招聘游戏代币经济经理。
在这种需求的推动下，加密行业的就业人数激增。根据K33 Research的估计，从2019年到2023年，全球加密行业的就业人数增长了近160%，从约7.3万人增加到19万人。LinkedIn记录显示，2021年美国的加密货币职位增加了395%，而整个科技行业的增长率为约98%。即使在2022-2023年的熊市中，专业网站每月仍发布1.5万个新的Web3行业职位——尽管整体降温，人才招聘仍在继续。
随着新招聘角色的出现，区块链也催生了无需就业的收入生成类型。一种新的就业形式——空投猎人——在加密环境中很受欢迎。这些用户积极参与新项目的生活（测试平台、进行交易、与DAO互动），希望获得免费代币。
根据X-explore的研究，从五个主要项目获得空投的“高级”猎人每个钱包平均赚取18,935美元，而“标准”猎人赚取约9,384美元。尽管这种职业需要时间、经验并带有风险，但对一些人来说，它已成为Web3中的稳定收入来源。
加密劳动力市场的风险与挑战
当然，硬币也有另一面。加密货币对就业的影响伴随着严重的风险和动荡。
收入波动
加密货币的汇率波动，这直接影响到那些以数字资产获得收入的人。今天你的ETH费用价值2000美元，但一个月后可能降至1200美元。即使是稳定币有时也带有挂钩风险（记得2022年USDT的崩溃）。员工必须立即将加密货币转换为法定货币，或忍受波动。例如，2022年以项目代币获得报酬的开发者经历了冲击——随着市场下跌，他们的实际收入下降了数十个百分点。此外，还必须考虑美元对本地货币汇率的波动。加密货币公司也受到“涨跌”周期的影响：在上涨时，他们以高薪吸引人才，而在下跌时，他们被迫大幅裁员。
加密市场的大规模裁员发生在最大的崩溃月份（Terra、FTX）。下图显示了2022年2月至2023年1月每月从加密货币公司裁员的员工数量：
过去几年，该行业经历了一波裁员潮。在2021年创纪录的招聘增长之后，到2022年年中，许多公司已经开始“减负”。Terra生态系统的崩溃引发了裁员潮：2022年6月，超过3000名加密货币公司员工失业。随后，FTX交易所的破产带来了新的打击，导致新一轮裁员（11月1805人）；2023年1月，裁员继续以几乎相同的水平进行（另外约2800名员工）。根据一些估计，从2022年4月到2023年秋季，加密行业累计失去了约13,300名专家。即使是巨头也未能幸免：Coinbase在两轮裁员中裁掉了约2000名员工，Kraken裁掉了30%的员工，Crypto.com、ConsenSys、Gemini等也大幅裁员。对专家来说，这意味着高度的不确定性：昨天你还很抢手，明天你的公司可能因市场崩溃或监管禁令而关闭。
安全与信任
使用加密货币需要数字素养和谨慎。以BTC获得报酬的自由职业者负责其钱包的安全——地址错误或网络钓鱼攻击可能使他失去收入，而且无法挽回。参与DAO会带来法律问题：实际上，没有正式合同、社会保障或保证。冲突由代币持有者投票解决，这对普通贡献者来说并不总是公平的；此外，加密行业吸引了欺诈者：金字塔骗局可能伪装成新项目。缺乏监管意味着劳动关系基于信任和声誉，而滥用行为在任何领域都会发生。例如，项目可能延迟向团队支付或使用立即贬值的非流动性代币。
法律不确定性
不同国家对加密行业的支付和工作有不同的处理方式。有些地方禁止比特币工资，有些地方则对其征税。监管机构刚刚开始发布关于DAO、NFT和其他工具地位的法律。这创造了“灰色地带”。员工可能会面临差异：例如，工作获得的代币是否应被视为证券（随之而来的所有后果）？还有税务风险：如果未正确申报，国家可以随时对加密货币收入征税。法规影响公司本身：交易所正在离开法律严格的司法管辖区，将团队转移到其他国家。这些举动和法律动荡使员工的生活变得困难。
尽管存在这些困难，市场正在逐渐学会减轻风险。出现了将工资从加密货币即时转换为法定货币的服务、用户的保险解决方案、DAO和加密初创公司的法律咨询。波动性部分通过美元稳定币支付解决——大多数自由职业者已经更喜欢这种方式。
员工反馈
收入波动、大规模裁员、安全与信任问题以及法律不确定性使在加密行业工作充满挑战和风险。Reddit用户的经验证实了这一点。例如，昵称为TheResistancexz的作者强调了某些国家货币的不稳定性。
昵称为Ricozuri的用户强调了在决定以数字资产获得报酬时稳定财务状况的重要性：“如果你赚得足够支付费用、租金、假期、储蓄和其他东西，那么肯定可以收到一部分BTC，将其视为退休基金。但如果你靠工资生活，这是一个大错误。”
结论
加密货币已经在就业市场上留下了明显的印记，使其更加全球化、去中心化和动态化。它们为专业人士提供了新的机会——从在DAO中自雇到参与没有官僚障碍的国际项目。一种经济正在形成，其中人才可以直接以数字资产获得奖励，对社区的贡献可以转化为代币。
然而，我们也看到了另一面——从高波动性到尚未解决的法律冲突。每个将职业生涯与加密行业联系起来的人都应该为不断自我学习、财务谨慎和快速适应能力做好准备。在某种程度上，这让我们回到了创业的根源，那里没有保证，但有自由和高潜在回报。
