以太坊基金会启动战略重组
以太坊基金会(EF)已完成内部开发团队重组,在重塑核心研究团队品牌的同时进行了人员精简。根据6月2日公告,原"协议研究与开发(PR&D)团队"更名为"协议团队",将聚焦三大战略目标:扩展以太坊基础层(L1)、增加Rollup的blob空间容量、优化用户体验(UX)。基金会表示:"协议交付过程充满挑战,需要我们主动应对那些难以言明且更难实现的需求。"
技术升级推动转型
基金会将此次调整定位为以太坊发展的关键转折点,随着零知识Rollup(zkEVM)和二层网络技术的突破,区块链正加速迈向大规模应用。"当前可能是以太坊部署技术体系与核心价值观的最佳机遇期。"重组影响了基金会的人事架构,包括Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot在内的资深核心开发者已正式分配到各重点领域。公告称PR&D团队"部分成员"将离职,但未透露具体人数。
"新组建的协议团队将成为更团结、更精简且目标明确的组织。"基金会补充道。
持续进行的深度改革
过去数月间,EF已实施多项重大领导层与结构调整。1月份,联合创始人Vitalik Buterin宣布改革领导模式,着重提升技术专业性并改善开发者沟通机制,随后引发了关于基金会战略方向与透明度的内部讨论。4月份更进行了全面架构调整,将董事会与执行职能正式分离,任命长期研究员Hsiao-Wei Wang及基础设施公司Nethermind首席执行官Tomasz Stańczak担任联席执行董事。
在新架构下,包括Buterin在内的董事会负责制定长期愿景,新任执行团队则主导日常运营。

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