招人必读：避开这10个常见坑 [简报]_新闻

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招人必读：避开这10个常见坑 [简报]

2025-06-10 03:53:11

早期创始人在扩大团队规模时常常面临诸多陷阱。请继续阅读，了解如何避免可能损害初创企业成功机会的十大常见错误——以及即便是最低限度的规划如何能在日后节省时间（和痛苦）。

1. 低估招聘所需的时间和精力

创始人常常惊讶且沮丧地发现，吸引优质候选人是多么具有挑战性。

2. 每次面试都以千篇一律的开场白开始

除非你了解特定候选人的动机——他们对什么感兴趣以及他们为何首先与你交谈——否则你如何能期望有效地向他们推销呢？

3. 过度强调FAANG经验

过往公司的背景并非一切。许多公司——不仅仅是像FAANG（Facebook、亚马逊、苹果、Netflix或NVIDIA，以及谷歌）这样的大型科技公司——都拥有强大的品牌和工程项目来吸引人才。而且，并非每个在FAANG公司结构中表现出色的人都必然能在生机勃勃的加密初创公司中做得好。

加密领域基金会时代的终结

随着美国国会出现新的监管框架，加密行业迎来了一个难得的机会，可以摒弃基金会及其带来的所有摩擦。

基金会是支持区块链网络发展的非营利组织。曾几何时，它们是推动进步的巧妙法律途径；但如今，很少有东西能比激励错位、运营效率低下和其他缺点更能拖慢创始人的步伐。

一个寻求规模化并挑战大型科技公司、大银行和大政府的行业，不能依赖于利他主义、慈善资金或模糊的授权。如果加密行业要实现其承诺，它就必须超越那些不再服务于它的结构性拐杖而走向成熟。

那么加密项目可以做什么呢？它们如何才能从基金会模式转向一种能创造更多更好效率的模式——从部署资本到吸引人才——而不是一种阻碍发展的模式？

AI 与身份证明：在智能体、机器人和深度伪造世界中的“人类证明”

在一个AI——智能体、机器人、深度伪造等等——充当人类并代表人类行事的世界里，我们需要能够在线证明谁是人类（以及谁不是）……也就是“人类证明”。这个话题也登上了上周《时代》周刊的封面，突显了一个日益重要的技术挑战。

然而，在线证明某人是人类是一个棘手的问题。因此，在这篇深度文章中，我们涵盖了常见问题、迷思和误解；其底层工作原理；以及当隐私成为默认设置时所呈现的新设计和应用机会。

加入我们的专家是a16z crypto首席技术官Eddy Lazzarin、Adrian Ludwig（Tools for Humanity）和Remco Bloeman（World），与主编Sonal Chokshi进行对话。

濒死经历与对速度的需求：Anatoly Yakovenko讲述Solana背后的故事

Anatoly在我们播客的最新一期节目中分享了他的个人旅程，以及Solana的起源和演变。从深夜的尤里卡时刻到几次濒死的初创经历，Toly揭示了启动该网络需要付出什么，他在高通公司的工程背景如何塑造了其设计，以及他对开发者文化和工程权衡的看法。

这次与a16z crypto普通合伙人Ali Yahya的对话发生在我们最近的加密初创企业加速器的舞台上，Toly还分享了速度需求——以及愿意交付、迭代和重新思考一切——如何能给初创企业带来优势。

更多新闻与更新

市场结构：

上周，美国众议院两党领导人提出了《数字资产市场清晰度法案》的最新版本，旨在为数字资产市场建立监管结构，并制定一个连贯的监督计划。作为《21世纪金融创新与技术法案》的后续法案，该法案旨在为美国加密行业的每一位从业者提供更清晰的监管框架。这是今年为这一领域带来监管清晰度的两项主要努力中的第二项——第一项是《GENIUS》和《STABLE》法案，侧重于稳定币监管。

Alpenglow：

Solana基金会上周在纽约市的Accelerate会议上推出了Alpenglow，这是对Solana共识算法的彻底重写。Alpenglow——旨在通过形式化验证的共识实现使Solana更快、更易于维护——利用了当前协议的现有部分，如Rotor（前身为Turbine），并为区块生产者、中继器和验证者引入了明确的角色。

协议：

本周早些时候，以太坊基金会宣布计划重新考虑其设计、开发和管理协议的方法。这一变化将把协议研发团队更名为协议团队，并将他们的精力集中在三个核心垂直领域：L1扩展、Blob（L2）扩展和用户体验。通过这一变化，以太坊可以在推进其L2愿景的同时，也改进底层的L1。用户体验团队也将能够推动用户体验升级，建立在近期诸如EIP-7702等变化的势头之上。

稳定币？稳定币。

—— a16z crypto 编辑团队

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