比特币招聘激增6%……非开发岗位占比达74%，创历史新高_新闻

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比特币招聘激增6%……非开发岗位占比达74%，创历史新高

2026-01-27 11:41:25

去年比特币行业招聘需求整体增长6%

数据显示，去年比特币行业整体招聘需求增长了6%。尤其值得注意的是，非开发类职位占据了招聘总数的74%，引发了广泛关注。

根据一份近期发布的比特币就业数据报告，去年与比特币相关的招聘公告总计1801个，较前年增长约6%。招聘范围广泛分布于比特币挖矿、闪电网络、比特币金融服务以及自托管等多个领域。

非开发类职位需求占主导

报告指出，本年度比特币行业需求最高的非开发类职位是“产品经理”，同时市场营销经理、总监、产品设计师、高管助理等职位也占相当比例。非开发类职位的整体招聘占比从前年的69%上升至74%。其中，总监类职位数量较前年增长近十倍，这被解读为行业正在扩大组织能力的信号。

相关机构解释称：“许多企业渴求兼具专业知识和比特币文化理解的人才。那些能将比特币的价值观和哲学融入产品、增长策略、运营和沟通中的人才尤为重要。”

领先企业与地域招聘趋势

去年，超过150家专注于比特币单一业务的公司积极进行招聘，其中挖矿公司与支付初创公司处于领先地位。前十大比特币公司的招聘规模同比激增122%，而比特币邻近行业公司的招聘公告也增长了88%。

从国家层面看，美国以约500个招聘公告保持领先地位。新加坡的招聘数量同比大幅增长158%，跃居第二，随后是捷克、直布罗陀和马来西亚。另一方面，瑞士的招聘量下降了70%，是前十名国家中跌幅最大的。值得注意的是，按国家比特币持有量排名第五和第七的国家，分别进入了招聘活跃度排名的第十和第九位。

工作模式与人才能力要求变化

远程办公职位的比例从前年的53%下降至去年的45%，这被解读为企业正在加强现场组织建设的信号。

报告还提到，初创公司等处于早期阶段的企业更偏好“多才多艺且执行力强”的多面手型人才。尤其看重那些能够彻底解决实际问题、并在混乱环境中仍能交付一定成果的人才。

企业普遍认为，对比特币生态的认同、对“工作量证明”机制的理解和经验等，比传统的学历或背景更为重要。

报告补充称，大多数企业预计对比特币行业相关人才的需求在未来一年将“保持或扩大”。

聚焦实战能力

如今，比特币招聘市场超过70%的份额由非技术类职位占据。市场对人才的需求正爆发式增长，企业需要的已不仅仅是单纯的“货币投资者”，而是能够在“产品经理”、“市场营销经理”、“总监”等实际岗位上做出创造性贡献的人才。

然而，企业所寻求的并非简单的资历。他们更看重的是对比特币生态的哲学与结构、对工作量证明机制的理解，以及在剧变环境中解决问题的“实战执行力”。

为应对此类需求，相关教育机构提供了一套包含七个阶段的进阶课程，旨在帮助非技术领域的从业者也能理解比特币的运作原理、结构、风险管理及经济分析。

当前，市场关注点已超越“购买或交易比特币”的层面，转向那些能够实际运用并阐释比特币价值的人。

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