尽管存在“混乱” Paradigm仍押注Z世代人才_新闻

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尽管存在“混乱” Paradigm仍押注Z世代人才

2026-04-12 21:21:47

混乱是罕见技术优势的代价

管理着超过120亿美元资产的加密投资公司Paradigm，正在加倍努力招聘Z世代人才，尽管其联合创始人黄共宇公开承认，一些最年轻的员工会带来显著的内部混乱。该公司将少年招聘对象培养成高级领导者的往绩表明，这一策略正在奏效。

在一次长篇访谈中，黄共宇表示，Paradigm的一些年轻员工“有时会造成荒谬的混乱”，但他认为这种权衡是合理的，因为这些人的工作成果是公司内其他任何人都无法复制的。

这番言论并非来自一家小基金的随意之谈。Paradigm管理着超过120亿美元资产，这使得它愿意承受来自非常年轻员工的短期干扰，成为一种深思熟虑的机构性押注，而非随意的实验。

报告称Paradigm管理着超过120亿美元，这强调了其对未经雕琢的年轻人才的持续押注，是基于可观的规模。

相关评论经独立确认，并将Paradigm描述为一家持续押注Z世代人才的加密公司，这些评论被视为其更广泛理念的一部分，而非一次性观察。报道指出，Paradigm的领导层公开接受与异常年轻的技术人员相伴的风险。

黄共宇的论述围绕一个特定的悖论：那些造成内部摩擦的、缺乏传统职业打磨的特质，往往也与技术能力上限相关，而这种上限是经验更丰富的候选者很少能达到的。在像加密货币这样的前沿技术领域，这种能力上限比短期的运营顺畅更为重要。

“他们有时会造成荒谬的混乱。”——Paradigm联合创始人黄共宇

Paradigm已有证据表明支持年轻人才行之有效

该公司的理念并不新鲜。Paradigm的第一位员工查理·诺耶斯加入公司时是一名19岁的麻省理工学院辍学生。诺耶斯此后已晋升为普通合伙人，这是证明早期识别卓越能力能够带来长期领导力回报的最清晰的内部例证之一。

这一模式延伸到了传统的招聘渠道之外。Paradigm在Discord上发现了一位名叫transmissions11的开发者，当时他还在读高中。该公司在一个非正式的在线环境中发现了原始的技术能力，这远远早于任何传统招聘渠道可能注意到这位候选人的时间。

这两个案例都阐释了黄共宇所说的优先考虑“斜率”而非“截距”——看重一个人进步的速度及其能力上限，而非他们在入职第一天的起点。在一个技术本身只有几年历史的领域，传统资历不如在前沿领域学习和构建的能力重要。

这种方法与早期加密项目本身的构建方式有相似之处。许多如今处理数十亿美元价值的协议都是由十几岁或二十岁出头的开发者创建的，他们常常使用化名工作。Paradigm的招聘理念反映了其所投资的生态系统，这一点使其区别于那些将传统金融招聘规范应用于一个根本非传统行业的公司。

2024年研究员项目表明对Z世代的押注仍在继续

如果诺耶斯和transmissions11的例子是孤立的，那么黄共宇的言论读起来可能像是对早期成功的怀旧。但Paradigm此后通过2024年启动的“Paradigm研究员项目”将其方法制度化，该项目明确以年轻工程师和研究人员为目标。

官方研究员项目公告指出，预计大多数研究员为高中或大学年龄。这种措辞使该项目的意图明确无误：Paradigm不仅对年轻申请者开放，而且正在积极建立一个为他们设计的渠道。

该研究员项目将黄共宇的理念从一系列偶然发现转变为可重复的机构流程。Paradigm现在拥有一个结构化的机制，用于在更广泛的市场认识到其价值之前，识别和培养新兴的建设者，而不是等待在Discord服务器上偶然发现下一个transmissions11。

这种制度化很重要，因为它标志着持久性。一位CEO关于重视年轻人才的言论可能只是作秀，但一个拥有公开资格标准、有资金支持的研究员项目，则代表了一种将持续超越任何单一招聘周期的资源承诺。

这对加密风投招聘意味着什么

Paradigm的做法对加密风投公司如何评估人才具有实际意义。黄共宇明确表示，在前沿领域的原始技术能力胜过传统资历，这阐明了一个招聘框架，该领域的其他公司可能会感到需要匹配的压力。

这一逻辑对加密货币当前阶段具有特定性。在技术变化缓慢的行业，经验是能力的可靠代表。在一个核心基础设施仍在设计的行业，从第一性原理出发推理新问题的能力，可能确实比多年的先前工作经验更重要。最近发生的一起用户因假冒应用损失比特币的事件，突显了需要新思维去解决的那类未解安全难题。

这根本上是一个人才分配的故事，而非市场情绪故事。没有监管催化剂，没有代币发行，也没有链上事件驱动这则新闻。其重要性是战略性的：加密领域最大的投资公司之一，公开承诺采用一种大多数传统金融公司会认为风险过高的招聘模式。

更广泛的加密市场背景提供了更多背景。在这些言论发表时，市场情绪指数读数处于“极度恐惧”区间。在市场情绪处于防御性时期的背景下，Paradigm愿意投资于长期人才发展，这表明该公司的运营时间线远远超出了当前的价格周期。

市场情绪指数读数显示为“极度恐惧”，表明即使Paradigm持续强调长期人才优势，市场背景仍是防御性的。

当分析人士继续关注主要加密货币是否正接近趋势反转的关键水平时，Paradigm专注于人力资本而非短期市场定位的做法显得突出。该公司似乎押注，下一个周期的赢家将由今天招募的工程人才决定，而非由当前下跌期间做出的交易决策决定。

对于考虑在加密领域开启职业生涯的年轻建设者而言，来自该行业资本最雄厚的公司之一的信息很明确：卓越的技术能力，即使伴随着年轻带来的缺乏经验和混乱，也被视为一种特质而非不合格因素。Paradigm在诺耶斯和transmissions11身上的成功记录，加上活跃的研究员项目，表明该公司打算在未来多年继续证明这一论点。

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