2022年备忘录引发的争议
美国劳工部员工福利安全管理局于2022年发布的初始备忘录,曾敦促受托人在将加密资产纳入退休计划前保持"极度谨慎"。批评者指出,这种表述偏离了《雇员退休收入保障法》(ERISA)的精神,显示出带有偏见的立场,背离了该部门传统中立、基于原则的投资方针。
政策风向的转变
5月28日,劳工部作出了方向性调整。"拜登政府的劳工部此前试图施加不当影响,"美国劳工部长洛里·查韦斯-德雷默表示,"我们正在纠正这种越界行为,明确投资决策权应归属于受托人,而非华盛顿的官僚体系。"
回归受托人自主决策
这项政策回调重新确立了劳工部的中立立场,明确表示其既不支持也不反对在退休计划选项中纳入加密货币。更重要的是,它使受托人能够基于对计划参与者最有利的判断自主决策,免受过度的联邦干预。
市场反应与行业影响
这一举措受到加密货币支持者和去中心化金融(DeFi)倡导者的欢迎,他们认为这是推动退休金融领域包容性与创新的一步。在获得受托人批准的前提下,该政策也为雇主和退休计划提供商重新将比特币、以太坊等数字资产纳入退休投资组合打开了大门。
深层次意义
随着数字资产日益主流化,本次决策可能深刻影响美国人退休储蓄的多元化方式。同时也预示着监管机构对加密相关金融产品的态度可能发生转变。
尽管关于加密货币在长期投资中定位的争论仍在继续,但劳工部的政策回调传递出明确信号:401(k)计划的投资标的应由受托人而非联邦政府来决定。

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