华尔街渴求顶尖加密人才，但代价高昂。_新闻

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华尔街渴求顶尖加密人才，但代价高昂。

2026-05-09 03:11:24

传统金融机构涌现数字资产职位热潮

近几周来，传统金融机构陆续发布数十个数字资产相关职位。从摩根大通、摩根士丹利到贝莱德和美国银行，各大机构都希望吸纳加密货币领域人才。这些岗位涵盖工程、产品、合规及金融犯罪防控等方向，且普遍提供丰厚薪酬。然而，仅掌握比特币知识或行情分析能力并不足以获得青睐。

数字资产岗位年薪突破二十万美元

据市场数据显示，摩根士丹利近期发布的执行董事职位将支持数字资产产品及服务的金融犯罪防控项目，其基础年薪最高可达26.5万美元。贝莱德正在招聘的数字资产总监岗位底薪达27万美元，且不含奖金。美国银行为其数字资产平台招募的高级工程师年薪上限为20万美元，而富达集团为数字资产业务工程师提供的薪酬高达25.5万美元。纽约梅隆银行乃至纳斯达克等机构也发布了类似职位。

这一招聘热潮源于华尔街机构正积极拓展在现行监管环境下更受认可的业务范畴，涵盖基于区块链的支付平台、代币化货币市场基金、比特币交易所交易基金及数字财富管理等多元化服务。摩根大通今年初成立了专属数字资产团队，并计划于2026年推出两款代币化产品，其招聘重点集中在工程与产品领域。

行业冰火两重天

此类职位的受关注部分源于其与整体加密货币行业的现状形成鲜明对比。自去年十月比特币开启跌势以来，加密行业持续经历漫长下行周期，多家加密企业陷入困境，裁员潮蔓延。例如Gemini削减了30%员工，Coinbase则在财报发布前启动了新一轮裁员。

然而华尔街的职位存在特殊门槛：几乎所有岗位不仅要求技术专长，更需候选者具备传统金融机构任职经验。某摩根士丹利岗位明确要求申请人拥有六至八年投资银行、企业拓展、私募股权或相关领域经验。摩根大通的招聘标准同样强调候选人需理解其规模企业的治理架构、风控制度、运营流程及客户预期。

宏观就业市场中的亮点

在整体谨慎的劳动力市场中，华尔街的数字资产招聘成为亮点。四月非农就业人数增加11.5万，失业率稳定在4.3%。就业增长集中在医疗保健、运输仓储及零售贸易领域，而联邦政府雇员数量持续下降。

白宫对就业数据表示肯定，发言人指出：“各项领先指标均指向积极方向，美国民众可对未来保持信心。”此前数月数据同步修正：二月就业人数下调2.3万至负15.6万，三月数据则上调0.7万至新增17.8万岗位。

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