又有两名研究人员离职
本周一,以太坊基金会迎来两名顶尖研究人员的离职,这使得近几个月内该机构引人注目的离职人数已增至至少八位。朱利安·马与卡尔·比克分别结束了他们在基金会长达四年与七年的任职。
马曾为以太坊的抗审查特性以及跨层桥算法与策略做出贡献,而比克则参与了信标链的早期设计,该设计将权益证明机制引入区块链。
卡尔·比克确认其最后一个工作日为5月29日周五。他补充说,自己近日迎来新生儿,计划在考虑下一步去向的同时,花更多时间陪伴家人。
马在社交媒体上发文表示,离开以太坊基金会是为了专注于产品与增长领域的工作,并称该机构"是一个非常出色的地方,但不符合我接下来的发展路径"。
更广泛的离职潮
马与比克的离职延续了今年以太坊基金会的高知名度人才流失潮,仅五月内离职的高级开发者与研究人员总数已达五人。
这波更广泛的离职潮还包括巴纳贝·蒙诺、蒂姆·贝科、特伦特·范·埃普斯和亚历克斯·斯托克斯等知名贡献者。
托马什·K·斯坦恰克于二月辞去以太坊基金会联合执行董事一职,任职未满一年;而乔什·斯塔克则在三月结束了七年的任期后离职。
四月,核心研究员兼项目经理乔什·斯塔克宣布离开机构,此举发生在以太坊基金会贡献者特伦特·范·埃普斯宣布辞职的次日。
此番人员变动正值基金会进行内部转型之际,该转型与一项旨在重新定义其在以太坊生态中角色的新组织使命相关,引发了社区对这个非营利组织的方向、治理与长期发展的广泛讨论。
尤为值得注意的是,据称该机构在发布着重强调"CROPs"价值观(即抗审查、开源、隐私与安全)的使命文件后,曾要求员工签署忠诚承诺书。
本月初,以太坊基金会确认巴纳贝·蒙诺与蒂姆·贝科正逐步离开基金会,亚历克斯·斯托克斯则进入休假阶段,威尔·科科伦、凯夫·韦德伯恩和弗雷德里克将接任协议集群负责人职位。
随着基金会试图在日益去中心化的以太坊生态中重新定位自身角色,不断增长的离职名单也引发了新一轮讨论:这个曾助力创建该网络的组织,能否与网络共同演进?
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