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三星员工起诉反对薪资协议 股价上涨之际风波再起

2026-05-26 17:24:31
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三星电子公司的薪酬纠纷已升级至法律诉讼程序，员工们在人工智能时代奖金的分配问题上产生了冲突。

摘要

代表约13，000名非半导体部门员工的三星SECU工会已寻求法院干预，要求停止一项他们认为将其排除在外的薪酬方案投票。

约57,000名员工正在对拟议协议进行投票，投票于周五开始，周三上午结束；通过需获得简单多数票。

代表约20,000名三星员工的NSEU工会已宣布其将抵制投票过程。

如果投票未能通过，薪酬谈判将不得不重新开始。

周二，三星在韩国的股价上涨了约2.5%，自协议宣布以来累计涨幅约达9%。

另一工会加入反对行列

代表公司智能手机、电视和家用电器部门员工的三星电子工会（SECU）已向韩国法院提交了法律禁令申请。他们的目的是阻止当前正在进行的、工会领导层声称系统性将其会员排除在外的薪酬方案员工公投。

周二交易时段，三星在韩国的股票上涨了约2.5%。在场外市场上市的SSNLF股票今年以来已飙升约115%。

争议的薪酬方案核心在于奖金支付将不成比例地倾向于三星芯片制造部门的员工。约57，000名工会员工已于周五开始投票，投票期于周三上午结束。

代表约13，000名员工的SECU正在挑战他们认为具有歧视性的投票结构。工会代表坚称，尽管投票结果将直接影响其成员，但他们被完全排除在公投之外。

拥有约20，000名成员、涵盖半导体和非半导体部门的全三星电子工会（NSEU）同样对拟议条款表示反对。NSEU领导层已宣布计划完全抵制投票过程。

这一进展至关重要，因为该协议需要同时满足合格工会投票者的简单多数票以及足够的参与率。任何一项基准未能达到都将迫使管理层从头开始重新谈判。

这场冲突揭示了三星内部在人工智能热潮带来的财务收益应如何在不同员工群体间分配的问题上存在分歧。半导体部门人员将获得丰厚的报酬，而消费电子和家电部门的同事薪酬增幅则要小得多。

个人投资者卷入争议

一群少数股东已加入争论，威胁称若该协议获得批准将采取法律行动。他们的立场是，协议中的某些条款若未经股东适当授权，可能违反公司法。

该薪酬框架是在政府调解下谈判达成的，旨在防止一场为期18天的停工。在三星管理层与工会代表之间的直接谈判破裂后，摩擦加剧，导致了约48，000名员工可能举行罢工。

自上周协议宣布以来，三星在韩国上市的股票已上涨约9%。在美国市场，华尔街分析师对SSNLF的平均目标价为149.40美元，这意味着较当前交易水平有约6.71%的潜在上涨空间。共识建议为“适度买入”。

投票期将于周三上午结束，结果将决定该薪酬方案是否生效，或是谈判必须重新开始。

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