OpenAI的阿尔特曼对人工智能未造成“就业末日”表示‘高兴’，这是否正确？_新闻

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OpenAI的阿尔特曼对人工智能未造成“就业末日”表示‘高兴’，这是否正确？

2026-05-26 22:37:43

OpenAI首席执行官反思AI对就业影响：最初的预测过于悲观

OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼近日表示，他此前关于人工智能将导致大规模白领失业的预测是错误的。对于令人担忧的“就业末日”并未成为现实，他表示“感到高兴”。然而，这一新表态与日益增多的研究结论形成对比：研究表明，AI实际上已经开始对职业阶梯两端的从业者产生挤压效应。

在5月26日澳大利亚联邦银行的一场线上活动中，阿尔特曼向该行首席执行官马特·科明表示，自2022年推出ChatGPT以来，OpenAI对其技术发展的预测“基本正确”，但对社会经济影响的判断“相当错误”。他坦言，此前预计将有更多入门级白领岗位消失，但实际情况并非如此。

阿尔特曼的观点因何转变？

阿尔特曼将其观点转变归因于一次个人实验：他让AI代表自己回复Slack消息和电子邮件，并注明回复来自“萨姆的AI”。这一尝试让他确信，人们依然高度重视真实的人际互动，许多工作包含机器难以替代的要素。

“我们确实非常在意与人的互动，而这占据了我大量时间，我无法想象在可预见的将来将其外包给AI。”阿尔特曼在活动中说道。他承认，早期的警告可能引发了不必要的恐慌，但当时他认为探讨这一真实风险是必要的。

不过，他并未引用具体就业数据来支撑其新观点。事实上，他在近期其他场合的表态仍显谨慎。今年早些时候，他曾表示通过电话或计算机进行的客服工作将在不久的将来“彻底消失”，并称传统工作技能的半衰期已缩短至两到三年。

实际数据描绘出何种图景？

今年第一季度耶鲁预算实验室和布鲁金斯学会的数据显示，宏观层面的失业率相对稳定。耶鲁预算实验室未发现受AI影响的岗位结构或失业率发生显著变化。然而，这并非全貌。三月份发布的一项研究引入了“观测暴露度”指标，结合了理论上的AI能力与现实使用数据。

研究发现，暴露度最高的职业从业者往往年龄较大、女性比例更高、受教育程度更高且薪酬更高。同时，数据表明自2022年底以来，这些职业对年轻员工的招聘速度有所放缓。这种双向压力——资深员工面临替代风险，而年轻员工难以进入就业市场——使得阿尔特曼的最新表态显得复杂化。

另有数据显示，过去一年中标准普尔500指数成分公司削减了超过40万个岗位，这是自2016年以来首次出现年度就业下降。自2019年以来，美国入门级开发人员的招聘数量下降了55%。

企业已开始行动

就在阿尔特曼发表安抚性言论的同周，Meta公司启动了涉及约8000名员工的裁员计划，称此举是与AI投资相关的重组的一部分。据统计，2026年迄今美国企业宣布的与AI相关的岗位削减已近5万个，约占今年已公布裁员总数的17%。

高盛研究发现，过去一年AI使美国月度薪资增长减少了约1.6万个岗位，推动失业率上升0.1个百分点。这种影响并非通过大规模裁员显现，而是表现为招聘乏力，尤其是初级岗位的招聘。

哥伦比亚商学院管理学副教授丹尼尔·奎姆指出：“AI似乎终于开始影响劳动力市场，但主要途径并非增加裁员，而是减少招聘，特别是减少对初级员工的招聘。”摩根士丹利一月份的研究发现，在接受调查的主要经济体中，英国企业因AI净削减了8%的员工，但其平均生产率提升了11.5%。

美联储数据提供细微视角

美联储2025年家庭调查显示，目前四分之一的美国员工在工作中使用生成式AI，其中81%的用户表示这节省了他们的时间。纽约联储的研究考察了受AI影响职业的招聘是否下降，发现“几乎没有迹象”表明AI单独导致了劳动力需求的明显下降，尽管自ChatGPT发布以来整体招聘速度有所放缓。

匹兹堡大学研究人员追踪了州级失业申请数据，发现单一AI脆弱性模型无法很好地预测失业，但综合多种因素的集成方法可以解释近20%的就业变化。

OpenAI的IPO时机引发疑问

OpenAI正准备在未来几周秘密提交美国首次公开募股申请，潜在估值目标接近1万亿美元。这一时机为公司寻求公众投资者之际，阿尔特曼在商业上有动机淡化AI导致失业的叙事。

其公司自身的政策立场也暗示，内部预期比其公开表态更为谨慎。2026年初发布的一份政策文件呼吁对自动化劳动征税，提议设立部分由AI公司出资的国家公共财富基金，并试点32小时工作周。这些提案已预设劳动力市场将面临重大 disruption。

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