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协议中威尔逊的承诺
新任CEO的平稳过渡
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露露乐蒙创始人奇普·威尔逊在与公司董事会达成和解后,已终止其代理权争夺战。
该协议包括持续约18个月的停止、非贬低及投票承诺。
劳拉·詹蒂莱和马克·毛雷尔将在6月25日年度股东大会后成为董事会成员。
一位专注于服装产品和品牌战略的额外董事将在2026年10月前加入。
此次和解为来自耐克的新任CEO海蒂·奥尼尔提供了平稳过渡,她将于九月开始履职。
露露乐蒙已成功与其创始人达成停火协议。这家运动服装巨头与奇普·威尔逊达成和解,结束了他在董事会的对抗。
威尔逊持有公司约8.7%的股份,十多年来一直在公开挑战露露乐蒙的战略决策。他最近的行动重点是任命具有产品开发经验的董事,以便随后选拔新的领导层。
然而,董事会早已规划好路线。今年早些时候,董事会任命了耐克资深高管海蒂·奥尼尔担任CEO,其任期将于九月开始。
此次和解消除了公司在6月25日年度股东大会前的一个主要紧张来源。
根据安排,该会议结束后将立即新增两名董事会成员。前ESPN首席营销官劳拉·詹蒂莱,以及前昂跑联合首席执行官马克·毛雷尔,均将进入董事会。
到2026年10月,将任命第三位具有专业"服装产品和品牌专业知识"的董事会成员。
威尔逊对这些变动表示乐观。他表示:"露露乐蒙今天宣布的董事会增员以及团队已实施的战略变革,反映了公司在回归产品为先的愿景和为股东释放巨大价值方面取得了有意义的进展。"
协议中威尔逊的承诺
和解协议约束威尔逊遵守持续约18个月的停止、非贬低及投票条款。
这意味着在此期间,威尔逊不得公开批评公司,不得发起额外的代理权争夺,并有义务支持董事会的建议。
执行主席马蒂·莫菲特对结果表示满意。她说:"我们很高兴与奇普·威尔逊达成这项协议,这使得露露乐蒙能够专注于持续提升业绩。"
新任CEO的平稳过渡
此次和解为奥尼尔开始任期创造了稳定的环境,使其无需受到持续股东纠纷的干扰。
莫菲特强调,公司现在"为我们新任CEO海蒂·奥尼尔和我们的领导团队指明了一条清晰的前进道路,我们将继续推进我们的战略,以促进强大的品牌健康度,重新加速增长,并为股东提供更高价值。"
露露乐蒙第一季度的营收实现了同比增长,尽管财报发布后股价有所下跌。董事会一直在为迎接奥尼尔的领导实施更广泛的变革。
在促成此次和解的谈判期间,威尔逊与董事会成员以及三位董事候选人——詹蒂莱、毛雷尔和埃里克·希什伯格——进行了会面。
停止条款自协议生效之日起将保持效力约18个月。


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