比特币挖矿公司CEO年薪200亿韩元引争议股东因股票补偿方案强烈反对_新闻

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比特币挖矿公司CEO年薪200亿韩元引争议股东因股票补偿方案强烈反对

2025-07-13 22:30:00

美国比特币矿企CEO薪酬引争议

数据显示，美国主要上市比特币矿企首席执行官薪酬水平远超同业。由于这些薪酬主要由股票激励构成，已引发投资者强烈不满。

股票激励占比过高

加密货币资产管理公司VanEck报告显示，Bit Digital、Cipher Mining等8家矿企CEO 2024年平均年薪达1440万美元（约合200亿韩元），较前一年的660万美元翻倍增长。值得注意的是，其基本工资与参照行业差异不大（2023年平均47.4万美元），薪酬激增主要源于股票激励——2024年该部分占比高达89%，远超大企业平均水平。

短期激励结构遭诟病

问题在于这些股票激励多采用短期兑现结构。VanEck指出，多数矿企未设置业绩条件，采用短中期授予机制，这种设计实际上稀释了股东价值。数据显示，2024年美股股东大会季期间，比特币矿企管理层薪酬方案平均支持率仅64%，显著低于标普500与罗素3000企业90%的通过率。

行业改革进行时

目前Riot Platforms、Core Scientific等6家企业已转向长期绩效股票（PSU）机制。其中Marathon Digital宣布2025年起全面采用PSU，Cipher Mining采用限制性股票与PSU各半的混合模式。Core Scientific在破产重组后也重启了长期激励计划。但CleanSpark和Bit Digital仍未引入PSU，引发投资者不满。

薪酬与业绩脱钩

分析显示，部分企业高管报酬与市值增长严重不匹配。Riot Platforms管理层薪酬达2.3亿美元，占市值增幅的73%；Marathon Digital这一比例也达18%。相比之下，TeraWulf和Core Scientific将薪酬控制在市值增长2%左右的合理区间。

改革势在必行

随着股东对现行激励机制的持续抗议，业内预计比特币挖矿行业将迎来全面的股票激励结构改革。特别是Riot Platforms等存在过度股权稀释风险的公司，其薪酬方案可能面临更严峻的股东表决挑战。

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