Vanguard启动数字资产主管招聘,战略转向加密货币领域
职责超越ETF范畴
资产管理规模约10至12万亿美元的Vanguard集团已开始物色一位数字资产主管,该高级职位将负责制定公司在加密货币及区块链技术领域的战略。这家曾长期告知客户不会涉足加密资产的机构,如今正招聘一位全权负责该领域事务的高管。
这位新高管将负责制定多年期数字资产路线图,评估从代币化到稳定币及托管等领域的机遇,并协调产品、技术、运营、法务及合规部门的工作。根据招聘信息,该职位将担任Vanguard的资深主题专家,就市场动态向高级管理层提供建议,并在与监管机构和行业组织的对话中代表公司。该角色还涵盖数字钱包、区块链结算,以及决定Vanguard应内部自建新能力、与第三方合作,还是暂缓进入某些细分市场。
尽管这一新职位并不意味着即将推出产品,但它将Vanguard的关注点拓宽至单纯提供第三方基金准入之外。该岗位名称聚焦数字资产而非狭隘的ETF分销职能,表明其职责范围远不止决定哪些基金可以上市。
从全面拒绝到内部策略构建
当贝莱德、富达及数十家小型发行机构争相推出现货比特币ETF时,Vanguard完全拒绝在其经纪平台上提供这些产品。2024年,该公司明确表示无计划向客户提供比特币ETF或其他加密相关产品,理由是加密货币的高波动性与其帮助投资者实现长期正实际回报的目标相悖。
在新领导层上任后,这一立场开始转变。转折点出现在Salim Ramji于2024年7月成为Vanguard首位外部CEO之际。Ramji此前在贝莱德的iShares部门工作,曾协助推出该公司的比特币ETF,为这一职位带来了更开放的加密视角。截至2025年12月,Vanguard放宽了立场,开始允许在其平台上交易主要投资于加密货币的共同基金和ETF。这一决定使超过5000万经纪客户能够接触到持有比特币、以太坊、瑞波币及Solana的基金。
此次招聘标志着Vanguard在多年抵制后,向数字资产领域逐步转变的又一举措。在贝莱德、富达及富兰克林坦伯顿等同行推出现货比特币ETF及其他区块链计划时,这家资产管理公司曾是加密领域最大的机构怀疑者之一。如今开放数字资产主管职位,表明内部辩论已经转向。公司不会为打算继续忽视的类别设立高级领导职位。
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