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以太坊基金会裁员重组 全力聚焦研发革新

2025-06-03 21:53:19
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以太坊基金会重大重组:研发部门更名为"协议团队"并裁员

以太坊基金会(EF)近期对其研发部门进行了重大重组,将其更名为"协议团队",并裁减了部分员工。这项通过6月2日博文宣布的调整,正值以太坊生态系统面临解决技术延迟问题的关键时期,这些延迟正威胁着该网络的领先地位。

重组原因何在?

基金会为新组建的协议团队明确了三大优先事项:扩展以太坊基础层(L1)以处理更大交易量;扩展blobspace这一rollup数据可用性的关键组件;改善用户体验(UX)以吸引主流用户。此次调整之前,基金会的治理和发展方向已持续数月遭受批评。

知情人士指出,此次改革也着眼于提升效率和责任意识。更精简的基金会期望打破内部壁垒,加快决策速度,确保资源聚焦于最关键的技术升级。这可能意味着将与更广泛的以太坊开发社区展开更深度的合作,包括外部研究人员和客户端团队。

"基金会原先'混乱'的研发模式已经行不通了。这次重启是为了专注——扩展L1和改善以太坊用户体验不再是可选项。"

Pectra升级在即:新团队的首次大考

时机决定一切。5月7日实施的Pectra升级引入了11项EIP改进提案,旨在提升可扩展性和钱包功能。开发者们已着手筹备下一个里程碑——Fusaka升级,该升级将引入PeerDAS技术以加速blob交易。

以太坊基金会更精简的协议团队当前面临双重挑战:既要保持技术升级势头,又要整合被裁员工的知识储备。虽然像Tim Beiko和Alex Stokes这样的资深开发者被重新部署到重点领域,但团队士气问题依然存在。

重组也引发了关于开发者资金和长期可持续性的讨论。随着全职人员减少,基金会可能越来越依赖资助金、悬赏任务和社区主导项目来填补空白——这种模式虽然民主化开发过程,但若处理不当可能导致资源分散。

社区反响:期待与质疑并存

以太坊社区对此反应不一。乐观者认为重组将帮助团队聚焦可扩展性和用户体验。用户@BullishOnETH表示:"早该如此!基金会正在精简以专注于真正重要的事情。ETH将突破1万美元。"支持者相信这一果断举措将推动创新,保持以太坊的竞争优势。

但质疑者警告,在关键升级周期进行裁员可能打击士气并拖慢进度。用户@DeFiWatchdog指出:"基金会裁员是个危险信号。在关键升级周期削减研发?这可不妙。"批评者担忧人才流失可能影响以太坊实现其雄心勃勃的技术路线图。

以太坊的未来之路

重组后的协议团队亟需完成多项任务:推进Verkle树整合以取代现有Merkle Patricia Trees;确保2025年底Fusaka的PeerDAS顺利部署;在透明度和效率之间取得平衡——这对处于聚光灯下的团队而言绝非易事。

若基金会的这次豪赌成功,以太坊将变得更精简、更具竞争力。但随着Pectra升级刚刚落地,Fusaka升级接踵而至,未来一年将验证这个经过重组、更专注的研发团队能否兑现以太坊的宏伟蓝图。

在协议团队转型之际,风险与机遇并存。随着Pectra上线和Fusaka临近,基金会对效率的追求要么巩固ETH的统治地位,要么暴露出其脆弱性。

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