Monday.com将600人裁员归咎于AI——加入越来越多科技公司的行列_新闻

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Monday.com将600人裁员归咎于AI——加入越来越多科技公司的行列

2026-07-27 00:15:11

Monday.com 将600人裁员归咎于AI——加入越来越多科技公司的行列

周一，总部位于特拉维夫的工作管理软件公司 Monday.com 宣布，将裁减约600名员工（约占其员工总数的20%），理由是一项与其“AI驱动增长战略”相关的重组计划。该公司成为又一公开将裁员与人工智能应用挂钩的大型科技公司，这一趋势在2026年显著加速。

Monday.com 如何解释裁员

在一份提交给美国证券交易委员会的文件中，Monday.com 将此次裁员描述为“重组计划”的一部分，该计划与其“产品、市场和市场进入策略的持续转型”相关，旨在支持“更精简、更集中的运营模式”。联合创始人埃兰·津曼在给员工的一份领英备忘录中表示，此举“并非为了降低成本或用AI替代人员”，而是为了让组织适应大约一年前公司围绕全平台AI转型时所确立的以AI为先的愿景。Monday.com 预计将产生4500万至5500万美元的重组净支出，但仍预计2026年营收同比增长最高可达20%。

更广泛的趋势：2026年科技行业裁员14万人

根据《金融时报》近期的一项分析，自2026年初以来，美国科技公司已裁减近14万个职位，其中仅亚马逊、甲骨文、Meta和微软就占了近5万个。这些裁员发生在企业将数千亿美元投入AI数据中心建设之际。有趣的是，《金融时报》还发现，那些将AI作为裁员因素的公司，在宣布裁员后的30个交易日内，表现落后纳斯达克指数近10%，这表明市场并不完全相信这些公司关于AI驱动重组的说辞。

并非所有裁员都是单纯的削减——员工总数在转移

情况并非一片黯淡。《金融时报》指出，Anthropic 和 OpenAI 等专注于AI的公司正在快速招聘，吸纳了行业内其他公司流出的人才。而在一些进行裁员的公司内部，员工总数并非单纯减少，而是在转移。例如，Meta 今年早些时候在裁减8000名员工的同时，将约7000名员工调至新的AI岗位。IBM 表示，在近期裁员的同时，将AI和混合云岗位的初级招聘人数增加三倍。

2026年因AI而裁员的20家大型科技公司

以下按时间倒序排列，列出了2026年宣布大规模裁员且明确将AI作为因素的大型科技公司：

微软——2026年7月9日：裁减约4800个职位，多数在Xbox游戏部门。首席财务官艾米·胡德表示，总员工数同比减少，且预计将继续下降，因为公司正专注于“打造高绩效团队”，同时AI投资不断增加。

甲骨文——2026年6月22日：披露过去12个月内裁员2.1万人，降幅达13%。公司表示，“AI技术在我们运营中的采用和部署已经导致，并可能继续导致员工人数减少。”

GitLab——2026年6月3日：裁减约350名员工（占员工总数的14%），以资助AI基础设施投资。首席执行官比尔·斯塔普利斯表示，智能体工作负载“正在将竞争对手逼到绝境”。

谷歌——2026年全年持续：悄然裁减其云部门员工，包括威胁情报组和与Mandiant相关的网络安全人员。过去一年，谷歌裁减了超过三分之一的负责小型团队的管理人员。

Intuit——2026年5月20日：裁减约3000个职位（占员工总数的17%），作为旨在降低复杂性并将资源重新分配给AI的重组计划的一部分。

Meta——2026年5月20日至21日：裁减约8000名员工（占员工总数的10%），同时将约7000名员工调至新的AI岗位。首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，这些裁员是必要的，因为“成功并非理所当然”。

思科——2026年5月14日：裁减近4000个职位（占员工总数的5%）。首席财务官马克·帕特森表示，重组“并非以节省成本为驱动的重组……而是围绕硅、光学、安全和AI重新调整资源。”

Cloudflare——2026年5月7日至8日：裁减约20%的员工（1100人）。首席执行官马修·普林斯写道，“我们裁掉的绝大多数是‘测量者’”——中层管理人员、财务、法务、内部审计人员。

通用汽车——2026年5月12日：裁减500至600个IT岗位。一位知情人士告诉CNBC，AI是原因之一，但并非唯一原因。

Coinbase——2026年5月5日：裁减约700名员工（占员工总数的14%）。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗写道，AI极大地改变了工作节奏——“工程师利用AI在几天内完成过去需要团队几周才能完成的工作。”

PayPal——2026年5月5日：宣布计划在两到三年内裁减约20%的员工（超过4500个职位）。首席执行官恩里克·洛雷斯表示，公司将在开发流程中“积极采用AI”。

Snap——2026年4月16日：裁减约16%的全球员工（约1000人）。首席执行官埃文·斯皮格尔将AI进步作为关键驱动因素，称“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作。”

IBM——2026年全年持续：估计裁减了3000至9000个美国职位，使IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过1.5万。彭博社报道，IBM计划将美国AI和混合云岗位的初级招聘人数增加三倍。

Atlassian——2026年3月11日：裁减约1600个职位（占员工总数的10%）。首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯表示：“假装AI不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需岗位数量，这是不诚实的。”

戴尔——2026年1月30日（2026年3月披露）：2026财年总员工数减少约10%，约1.1万个职位。此次裁员之际，戴尔预计其AI优化服务器收入在2027财年可能翻倍。

Block——2026年2月26日至27日：裁减4000个职位——近一半员工。杰克·多西写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用智能工具，配合更小、更扁平的团队，正在催生一种新的工作方式。”

Salesforce——2026年2月10日：在营销、产品管理和Agentforce AI部门裁减不到1000名员工。该公司告诉《财富》杂志，“由于Agentforce带来的好处和效率，我们处理的支持案例数量已经下降。”

亚马逊——2026年1月28日：裁减1.6万个企业职位，此前在2025年10月已裁减1.4万个。首席执行官安迪·贾西在2025年6月曾表示，“随着我们推出更多生成式AI和智能体，它将改变我们的工作方式。我们将需要更少的人从事目前正在做的某些工作。”

这对科技行业和员工意味着什么

企业一边将AI作为裁员理由，一边又大量投资AI基础设施，这种模式引发了关于企业责任和科技就业未来的重要问题。《金融时报》发现，宣布此类裁员的公司其股票在接下来一个月内表现落后纳斯达克指数近10%，这表明投资者可能对AI驱动的效率提升证明大规模裁员合理的说法持怀疑态度。与此同时，Anthropic 和 OpenAI 等纯AI公司的快速招聘表明，就业市场正在发生转移而非萎缩——但这种转变给传统科技岗位的员工带来了重大冲击。

结论

Monday.com 的裁员是今年科技公司一边裁员一边加倍押注AI的最新数据点。仅2026年，该行业就裁减了近14万个职位，而且这一趋势没有放缓的迹象。尽管企业将这些举措描述为战略调整而非替代，但其累积效应是科技劳动力结构的根本重塑——AI专业知识越来越受重视，而传统岗位则被重新定义或淘汰。

常见问题

问题1：AI真的在取代工作岗位，还是企业以此为借口进行裁员？
答案很复杂。尽管 Monday.com 和 Salesforce 等公司明确否认AI直接取代人员，但它们描述的重组涉及围绕AI优先战略进行组织调整，这需要特定岗位上的员工更少。《金融时报》的分析显示，这些公司在宣布裁员后股价表现不佳，表明市场对所述理由存在一定怀疑。

问题2：哪些科技公司在裁员的同时仍在招聘？
Anthropic 和 OpenAI 等纯AI公司正在快速招聘。此外，在Meta和IBM等正在进行裁员的公司内部，员工总数正在向AI岗位转移。IBM已宣布计划将AI和混合云岗位的初级招聘人数增加三倍。

问题3：2026年至今科技行业已裁减了多少个职位？
根据《金融时报》的数据，自2026年初以来，美国科技公司已裁减近14万个职位。其中仅亚马逊、甲骨文、Meta和微软就占了近5万个。

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