Pump.fun 被曝在员工代币授予即将归属前裁员,前员工损失七位数资产
摘要
据报道,员工在PUMP代币授予的25%份额即将归属前数周被解雇。
一名前员工据称因此损失了目前价值七位数的代币分配。
另有说法称,40名员工在另一个归属日期前一天被裁减。
PUMP代币当前交易价格约为0.002美元,较2025年9月的历史高点下跌约77%。
Pump.fun 在员工代币归属前进行裁员
根据一项调查,Pump.fun 在迅速扩张业务后,于3月底和4月初进行了裁员。相关文件、电子邮件及内部录音显示,部分员工在PUMP代币分配即将开始归属前失去了工作。至少有一名前员工据称因此损失了目前价值七位数的代币。
据报道,员工于2025年6月签署了代币授予协议。根据协议,其分配额的25%将在一年后首次归属,随后按计划逐步释放。调查机构获得的一封解雇邮件显示,Pump.fun 的人才负责人劳埃德·麦卡锡于3月底召集受影响员工参加了一次集体会议。在录制的会议中,联合创始人诺亚·特威代尔表示公司“扩张过快”,限制了其“快速且灵活”运营的能力。报告称,合同于4月初终止。受影响员工根据其在公司的工作年限获得了遣散费,但其未归属的PUMP代币分配据报被取消。Pump.fun 尚未公开回应这些调查结果。
前员工指控第二轮裁员
在最初的消息传出后,又出现了新的指控。前员工称,Pump.fun 的运营公司 Baton Corp. 在7月中旬进行了另一轮裁员。一个名为“前 pump 员工”的新创建X账户声称,Baton 在约40名员工的PUMP代币授予即将归属的前一天解雇了他们。该账户所有者声称已为公司工作超过一年。该账户还指控,Pump.fun 从未打算进行公开的PUMP空投,因为公司反对“向用户免费提供资金”。Pump.fun 尚未对此公开回应。
然而,调查机构表示,无法独立核实有关40名员工在7月归属事件前被立即解雇的说法。因此,该指控目前仍基于该前员工的陈述,而非经过独立审查的雇佣记录。
争议焦点在于员工薪酬,而非公开投资者已持有的代币。尽管如此,这些指控可能会加剧外界对加密货币公司如何构建代币授予机制,以及雇佣终止条款是否允许公司在归属前取消大额分配的审视。
PUMP 代币分配:1.21亿枚代币流向121个钱包
这些指控出现在 Pump.fun 首次进行团队及投资者代币大额分配之后,该分配是在一年锁仓期到期后进行的。链上追踪数据显示,7月15日,约572.79亿枚PUMP代币(当时价值约8649万美元)被转移至121个钱包。相关分析称,此次分配标志着团队及投资者代币开始进入为期三年的归属期。这些转移使得此前受限的代币可供接收方使用,但钱包的移动本身并不能证明任何代币已被出售。
对于美国代币持有者而言,这些雇佣指控并未改变其所有权。更广泛的担忧在于市场层面:持续的内部人士分配可能会增加可流通供应量,如果接收方将代币转移至交易所,则可能产生抛售压力。
PUMP 代币较历史高点下跌77%
截至发稿时,根据市场数据,PUMP 代币交易价格约为0.002美元,过去24小时上涨近5%。尽管出现日涨幅,但该代币仍较2025年9月的历史高点下跌约77%。
这一下跌发生在 Pump.fun 持续大量生成短期 meme 币的背景下。一项研究调查了2024年1月至2026年6月期间通过该平台创建的1867万个代币。研究人员发现,其中1280万个代币(占68.67%)在推出当天便完成了其在 Pump.fun 上的最后一次联合曲线交易。从未交易过的代币因没有可测量的交易寿命而被排除在外。该研究将高失败率归因于平台代币创建的低门槛,这使得用户可以在早期需求不足时迅速放弃项目。
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