Pump.fun解雇员工后，为自家团队解锁1.02亿美元_新闻

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Pump.fun解雇员工后，为自家团队解锁1.02亿美元

2026-08-01 23:46:49

Pump.fun 在员工代币归属前分两轮裁掉40多人，部分被解雇者损失了七位数价值的代币

员工归属期过后数周，团队和早期投资者为自己解锁了825亿枚PUMP代币。裁员和3.7亿美元代币销毁发生时，该平台月收入仍超过1900万美元。

Pump.fun，这个让任何人都能在几秒内创建迷因币的Solana发射平台，被指控为保留代币而解雇员工。X平台上一个匿名账户自称代表40多名前员工，本周陆续发布了内部解雇邮件，并声称两轮裁员的时机恰好选在员工即将获得首批PUMP归属之前。这些指控由Sandmark调查披露，而就在几周前，公司创始人和早期支持者刚刚解锁了数十亿枚自有代币。

6月的合同与3月底的会议

争议核心的赠款协议于2025年6月中旬签署。根据Sandmark审查的条款，员工PUMP代币的首批25%将在工作满一年后归属，剩余部分随后逐步发放。这一里程碑落在2026年6月。大多数受影响的员工从未达到这一条件。

3月底，人才主管Lloyd McCarthy召集员工开会。联合创始人Noah Tweedale在会上表示公司扩张过快，无法再“快速而粗糙”地运作——这句话后来成为整个事件的代名词。合同于4月初终止，距离归属期仅剩两个月。员工每工作一个月获得一周的遣散费，未归属的代币则被直接取消。

公司自身的解释则更为平常。Pump.fun在2024年至2025年初的迷因币热潮中快速招聘，当交易量降温后便缩减人员，按每月工作一周的固定公式支付遣散费。按此说法，裁员是对过度招聘的滞后修正，而归属日期只是附带结果。但这一解释未说明为何未归属代币被直接取消，而非支付或重新纳入员工池。

前员工称，第二轮裁员发生在7月中旬，使总人数超过40人，不过Sandmark无法独立确认7月的裁员人数，该数字仅基于前员工的说法。当时公司已削减了早先膨胀至约100人的团队。

裁员时间线

2025年6月：员工签署PUMP赠款协议，首批25%有一年归属期。

第一轮裁员——2026年4月初：合同在6月归属期前数周终止，未归属代币被取消。

代币销毁——2026年4月28日：Pump.fun销毁了约3.7亿美元的回购PUMP，约占流通供应量的36%。

归属期——2026年6月：员工25%的归属期已过，但受影响的员工早已离职。

内部解锁——2026年7月12日：团队和现有投资者解锁825亿枚PUMP，价值约1.02亿美元。

第二轮裁员——2026年7月中旬：前员工报告的第二轮裁员使总人数超过40人。

举报人——2026年7月底：一个匿名账户开始在X上发布内部解雇邮件。

内部人士未损失的825亿枚代币

当员工失去赠款时，高层即将收获。7月12日，即PUMP首次代币发行整整一年后，一年期锁定期到期，825亿枚代币转入内部人士钱包。其中，500亿枚归核心团队，325亿枚归现有投资者，按7月底价格计算价值约1.02亿美元。仅钱包变动无法显示是否有代币被出售。

这一数字并非随意。Pump.fun团队持有1万亿枚PUMP供应量的20%，早期投资者持有另外13%。两者合计3300亿枚的25%正好是825亿枚。内部人士与被解雇员工一样，在几乎相同的时间点获得了相同的25%一年期归属，而后者却被剥夺了。Wu Blockchain指出，这次分配为这些份额开启了三年归属窗口，因此团队和投资者的代币将持续解锁至2029年。

首次代币发行：33%·3300亿枚PUMP；社区与生态：24%·2400亿枚PUMP；团队（2026年7月12日解锁）：20%·2000亿枚PUMP；现有投资者（2026年7月12日解锁）：13%·1300亿枚PUMP；直播：3%·300亿枚PUMP；流动性与交易所：2.6%·260亿枚PUMP。团队和现有投资者（琥珀色标注）合计持有1万亿枚PUMP供应量的33%。2026年7月12日解锁的825亿枚代币是这部分份额的首批25%。数据来源：Tokenomist。

为何解雇员工能悄然为代币公司节省数百万

代币薪酬是加密货币版的股票期权。早期员工接受低于市场水平的薪资，以换取可能增值的代币份额，而归属期旨在奖励那些留下来的员工。其机制与股权有一个重要区别：当创业公司取消员工未归属的股票时，创始人不会从中获益；而当代币项目取消未归属的赠款时，代币只会留在国库中，退出流通，从而支撑剩余持有者的价格。雇佣自由原则则完成了其余部分：一家可以无理由解雇员工的公司，实际上可以决定谁能达到归属期，谁不能。对于波动性大的代币，一次解雇的时机可能价值数百万，而这些代币永远无需交付。普通股权归属很少产生这种压力，因为股权稀释缓慢且可预测。而可随时在归属前数周取消的流动性代币，使每个归属期都成为签署解雇信的人直接获得财务回报的决策节点。

裁员开始当月，3.7亿美元代币被销毁

4月对Pump.fun来说是忙碌的一个月。在解雇合同的同一周，公司于4月28日宣布销毁了过去九个月回购的所有PUMP代币，价值约3.7亿美元，约占流通供应量的36%。这是加密货币历史上按代币份额计算的最大供应削减之一。该公司还将回购计划从收入的100%削减至50%，其余用于运营。

这一切并非来自财务困境中的公司。截至7月22日的30天内，Pump.fun收入为1910万美元；2026年早些时候，其累计收入已突破10亿美元，成为首个达到这一里程碑的Solana平台。PUMP代币价格在裁员报道后几乎未受影响，消息公布后24小时内上涨约6%，这表明加密货币市场常常将激进的成本削减视为对持有者的利好。

对加密薪酬及Baton Corp的影响

对于美国代币持有者而言，这些雇佣指控不会改变其所有权。更直接的风险在于供应量。7月的解锁开启了团队和投资者代币的多年释放，任何大规模转向交易所的行为都可能增加抛售压力，而该代币已较2025年高点下跌75%。

能够确定员工人数的公共记录尚未提交。Baton截至2025年9月30日的英国账目（应披露员工人数）原定于6月底前提交至公司注册处，但目前仍未提交，因此超过40人的数字仍依赖于举报人的说法。

声誉和法律风险落在该平台背后的实体上。Pump.fun在英国以Baton Corporation Ltd.运营，英国金融行为监管局曾在2024年12月警告该公司可能未经许可提供金融服务，促使平台屏蔽英国用户。关于裁员时机旨在剥夺员工薪酬的指控，可能引起多个国家劳工监管机构的新关注。

这并非公司首次内部动荡。2024年5月，前开发者Jarrett Dunn在与团队公开闹翻后，利用闪电贷从平台盗取了约200万美元。举报人的行动则是一种更安静的抵抗，通过泄露的邮件进行，也表明加密员工对其薪酬处理方式的有组织反抗——这是该行业迄今基本避免的问题。联合创始人Tweedale和Cohen还分别被列入2025年1月纽约南区提起的证券集体诉讼中。

薪酬模式是否会改变，最终可能取决于经济因素。DefiLlama数据显示，Pump.fun 2026年的年化收入接近3.27亿美元，远低于2025年的9.71亿美元，这使得50%的回购计划基于不断缩小的基数，预示着未来销毁规模将小于4月的那次。三年的内部人士归属期将使新的团队和投资者代币持续进入市场直至2029年，而Pump.fun尚未公开回应这些指控。随着匿名账户继续发布解雇邮件，下一轮披露很可能来自前员工而非公司本身。

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