比特币奖金：牛排和奶昔店留住小时工的革命性策略_新闻

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比特币奖金：牛排和奶昔店留住小时工的革命性策略

2026-01-22 03:42:59

比特币奖励：Steak 'n Shake为留住小时工推出的革新策略

传统快餐运营与数字资产创新实现了一次大胆融合。美国连锁品牌Steak 'n Shake于2025年3月1日宣布，为其小时工推出一项开创性的比特币奖励计划。该举措旨在通过工作时长累积加密货币奖励，直接服务于长期员工留任目标。这标志着服务业薪酬结构的一次重大转变，可能为更广泛的劳动力市场树立新先例。同时，它也突显出比特币作为合法财务激励组成部分，正日益获得机构层面的接纳。

Steak 'n Shake比特币奖励计划的运作机制

该比特币奖励结构既简洁又具有策略性。自3月1日起，公司直营店内符合条件的小时工每工作一小时，即可开始累积价值0.21美元的比特币。关键在于，这项数字货币奖励并非即时发放。员工只有在连续为公司服务两年或更长时间后，才能一次性获得累积的比特币。这一归属期是该计划设计的核心组成部分。

Steak 'n Shake与比特币奖励及支付公司Fold合作以推进该计划。Fold将负责技术后端工作，包括比特币的获取、安全存储以及最终向员工分发。目前该计划仅适用于公司直营店的员工，暂时不包括加盟店。这在试点新的企业计划时是常见做法。公司表示其主要目标是鼓励长期就业并提高留任率，尤其是在对加密货币兴趣日益增长的年轻员工群体中。

累积率：每工作一小时累积价值0.21美元的比特币。
归属期：至少连续服务2年。
分发方式：归属期满后以比特币一次性支付。
合作伙伴：专业比特币奖励平台Fold。
适用范围：初期仅适用于公司直营店的小时工。

背景及其对快餐劳动力市场的影响

快餐行业长期面临高流动率的挑战，年流动率常超过100%。因此，各公司不断尝试在传统加薪之外寻求新的激励措施。Steak 'n Shake的加密货币薪资实验进入了一个竞争激烈的环境，其他连锁品牌已提供签约奖金、学费援助和弹性排班等福利。然而，基于比特币的忠诚度奖励在该行业达到如此规模尚属首次。

这一举措出现在金融科技日益融入日常商业的大趋势之中。例如，已有数家金融科技应用允许用户将零钱或返现转换为比特币。Steak 'n Shake的计划将这一概念直接制度化地纳入了雇佣合同。其潜在影响是双重的。首先，通过将一种新颖且可能增值的资产与雇佣年限挂钩，它可能创造一个强大的留任工具。其次，它向通常投资经验不足的员工群体介绍了数字资产所有权以及长期储蓄、市场波动性等基本金融概念。

关于企业采用加密货币的专家分析

金融分析师和劳动经济学家正密切关注这一进展。许多专家视其为加密货币作为员工薪酬的高调测试案例。"这不仅仅是用比特币支付工资，"一位来自重点大学的劳动力市场分析师指出，"这是一个结构化的长期奖励计划，以比特币作为储蓄和奖励的载体。对于熟悉数字资产的一代人而言，其心理吸引力可能非常显著，即便每小时的即时货币价值看起来不高。"

该计划也引发了一些实际考量。例如，奖励的价值将随比特币市价波动。员工每小时0.21美元的累积额在归属时以美元计值可能更高或更低。这引入了一种标准奖励结构中通常不存在的投资风险与回报元素。Steak 'n Shake和Fold可能需要提供教育资源，以帮助员工理解这种动态。该计划能否成功，很大程度上取决于清晰的沟通和对员工金融知识普及的支持。

技术合作伙伴的作用与未来可扩展性

与Fold的合作对于该计划的操作可行性至关重要。Fold提供了必要的基础设施，以实现比特币购买的自动化、确保安全托管并管理合规性。这种模式降低了像Steak 'n Shake这样的传统公司涉足加密奖励领域的门槛。如果成功，此模板可被零售、酒店及其他高流动率行业的企业授权使用或复制。

展望未来，可扩展性问题依然存在。该计划会扩展到加盟店吗？累积率会提高或包含绩效乘数吗？是否会添加其他加密货币？答案将取决于初期的参与率、留任数据以及比特币的价格稳定性。然而，仅就此计划的启动而言，已标志着区块链技术与人力资源交叉领域的成熟化。它将话题从投机性投资转向了解决实际商业问题——留住有价值的员工——的现实工具。

结语

Steak 'n Shake的比特币奖励计划是劳动经济学与数字货币交叉领域的一次开创性实验。通过让小时工在比特币中获得既得利益，该公司旨在培养忠诚度，并在充满挑战的市场中提高留任率。这一举措为加密货币融入主流薪资福利体系提供了一个具体案例研究。尽管其长期成功将取决于员工参与度、市场条件及教育支持，但它无疑标志着一个重要时刻。快餐行业常常是更广泛就业趋势的风向标，它可能刚刚为未来的员工激励引入了一个新颖的模板。

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