加密货币行业薪资普遍下滑 市场进入理性调整期
尽管比特币在今年创下历史新高,但加密货币行业薪资却呈现全面下滑趋势。随着企业转向成本管控,在经历多年激进扩张后,薪酬水平正逐步回归常态。
薪资缩水覆盖各职级区域
根据风险投资公司Dragonfly发布的《2024/2025加密货币薪酬报告》,现金薪酬和代币激励相较去年水平均有下降,这种下滑趋势几乎覆盖所有职位和地区。
"总体而言,我们认为2024年至2025年初的加密货币薪酬处于下行周期,与传统行业相比仍显得不够成熟。"该机构研究人员指出。
这次回调标志着这个曾以爆发式增长和高额回报著称的行业正在进入冷静期。随着加密市场趋于稳定和监管框架逐步完善,加密企业似乎正在用发展速度换取组织结构,重新调整人才、资本和风险在全球加密生态系统中的分布。
薪酬普降呈现"杠铃效应"
这项涵盖85家企业和3000多个职位的数据显示,多数职级的平均总薪酬出现下降,表明行业整体薪资正在收缩。
招聘速度明显放缓,平均每个职位需要3.8周时间和四轮面试,录用接受率约为68%,多数拒绝与薪资有关。几乎所有级别的薪资都在下降,其中中层职位增长停滞,初级岗位降幅最大。
唯一显著增长出现在高管层面。报告称这形成了"杠铃效应",在产品和技术类职位中尤为明显——薪酬增长集中在顶层,而大多数员工薪资趋于停滞或缩水。
欧洲保持领先 亚洲招聘占比翻倍
报告显示,初级岗位约占职位总数的10%,而工程技术人员占员工总数的三分之二。设计、产品和市场营销等非技术岗位相对有限。
西欧凭借其风险投资集中度、监管透明度和机构基础设施,继续主导加密货币劳动力市场。包括英国、德国和法国在内的欧洲市场已成为加密发展的支柱,这得益于成熟的资本市场,以及欧盟推动数字欧元和公链实验所形成的监管环境。
与此同时,亚洲企业在受访公司中的招聘占比从约20%跃升至40%以上。美国在现金薪酬方面保持领先,而国际团队则提供更多股权和代币激励。
远程办公仍是主流模式
尽管地域分布有所变化,加密货币行业仍以远程办公为主。数据显示,超过54%的受访企业完全采用远程办公模式,仅有2%要求全员坐班。

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