2025年市场非技术岗位需求激增，比特币行业招聘数量上涨6%_新闻

免责声明：内容不构成买卖依据，投资有风险，入市需谨慎！

2025年市场非技术岗位需求激增，比特币行业招聘数量上涨6%

2026-01-27 21:31:24

比特币就业岗位在2025年增长6%

数据显示，去年企业发布的比特币相关职位达1801个，较2024年的1707个有所上升。这一增长反映出比特币挖矿、闪电网络开发、金融服务及自主托管解决方案等领域的持续扩张。

2025年，非开发类岗位占全部比特币招聘岗位的74%。其中产品经理职位引领非技术类招聘需求，而总监级岗位数量增长达十倍。去年有超过150家专注于比特币的企业积极开展招聘，其中Riot Platforms与Lightspark在比特币企业的招聘榜单中位居前列。

美国在比特币职位发布数量上占据主导地位，约有500个岗位。新加坡以同比增长158%成为第二大招聘市场。捷克、直布罗陀和马来西亚位列前五大市场。瑞士则经历最显著下滑，同比下降70%。

企业寻求超越技术能力的专业人才

据多家比特币企业反映，难以找到既具备专业能力又深刻理解比特币生态的候选人。最难填补的职位包括比特币核心开发工程师、闪电网络专家，以及需要将比特币价值理念转化为产品与运营逻辑的非技术类岗位。

更广泛的加密行业数据显示，2024至2025年间平均薪资下降18%至14.4万美元。然而创始人薪酬增长37%至约19.7万美元。全行业代币激励额度下降75%。远程办公仍为常态，54%的加密企业完全采用远程模式，另有30%采用混合办公模式。

技术岗位在加密行业团队构成中仍占主导地位，占总人力的67%。市场团队仅占7%，设计与产品岗位各占5-7%。入门级岗位仍显稀缺，仅占招聘总量的10%。

行业向运营类岗位倾斜的趋势反映了市场成熟度的提升。当前已有27个国家以不同形式配置比特币储备，这种机构级采用催生了对于合规、政策及商业拓展领域专业人才的需求，这些人才需能驾驭复杂的监管框架。

就业市场反映行业进入执行阶段

比特币就业市场显示出行业正从技术开发阶段转向运营扩展阶段。数据显示，项目与计划管理类职位目前已占Web3领域招聘岗位的25%。这种“协调重于创造”的趋势在整个区块链行业均有体现。

持有第七和第五大国家比特币储备的不丹与萨尔瓦多，在招聘榜单中分列第九与第十位。它们在招聘数据中的出现，体现了政策采用与人才发展的联动关系。远程比特币岗位占比从2024年的53%降至2025年的45%。

比特币企业青睐能在不确定环境中展现可靠执行力的“多面手”型人才。早期初创企业尤其需要能承担多重职能的个体。实际工作成果与生态贡献如今比传统资历更为重要。多数受访者预计2026年比特币行业机会将保持稳定或持续增长。

监管环境影响着各司法管辖区的招聘模式。欧洲的MiCA法规推动了对合规专家的需求，而美国企业在战略比特币储备政策宣布后更聚焦于政策类职位。技术岗位虽仍不可或缺，但企业正逐步平衡工程开发与商业拓展、法律专业及市场扩展能力之间的关系。

在熊市期间建立严谨招聘流程的企业，如今能更有效地实现规模化扩展。技术与非技术岗位间的人才缺口，为具备产品、市场及运营背景的专业人士创造了机遇。随着比特币采用范围超越技术爱好者群体，人才需求正逐步演变为支持主流融合与机构参与的新形态。

免责声明：

本网站、超链接、相关应用程序、论坛、博客等媒体账户以及其他平台和用户发布的所有内容均来源于第三方平台及平台用户。百亿财经对于网站及其内容不作任何类型的保证，网站所有区块链相关数据以及其他内容资料仅供用户学习及研究之用，不构成任何投资、法律等其他领域的建议和依据。百亿财经用户以及其他第三方平台在本网站发布的任何内容均由其个人负责，与百亿财经无关。百亿财经不对任何因使用本网站信息而导致的任何损失负责。您需谨慎使用相关数据及内容，并自行承担所带来的一切风险。强烈建议您独自对内容进行研究、审查、分析和验证。

展开阅读全文