比特币矿企高管薪酬飙升引股东不满
资产管理公司最新报告显示,美国比特币矿企高管薪酬水平远超能源和科技行业同行,正引发股东强烈批评。尽管获得"激进薪酬方案",比特币挖矿公司高管薪酬方案的股东支持率明显偏低,投资者对稀释其持股的巨额股权奖励表示抵制。
股东支持率显著低于市场平均水平
数字资产研究主管Matthew Sigel和投资分析师Nathan Frankovitz周四报告称,比特币矿企高管薪酬方案的平均股东支持率仅为64%,远低于标普500和罗素3000公司90%的支持率。研究人员指出:"矿业高管持续授予自身过高的股权奖励,这些奖励稀释了股东权益,且未能将薪酬与长期价值创造可靠挂钩。"
股权奖励推高薪酬总额
报告调查了八家在美上市比特币矿企的高管薪酬情况,发现2023年矿业高管平均薪酬为660万美元,2024年已飙升至1440万美元。股权奖励占比从2023年的79%上升至2024年的89%,远超同类行业水平。
其中,Riot Platforms首席执行官Fred Thiel获得7930万美元股权奖励,金额为同行最高,几乎是其他头部矿企CEO的两倍。报告总结称:"矿企高管薪酬方案仍具激进性,股权占比过高,且往往与股东回报关联微弱。"
薪酬绩效关联性存疑
报告还揭示了薪酬方案与公司绩效间的显著失衡。TeraWulf和Core Scientific支付给高管的薪酬仅相当于其市值增长的2%,而Riot Platforms支付给指定高管的金额却占到市值增长的73%,仅2024年就达2.3亿美元。
这种担忧与2022年情况如出一辙——当时Riot Platforms股东在披露CEO近2200万美元薪酬后否决了其高管薪酬方案。2025年,八家比特币矿企中就有三家因高管薪酬方案遭到股东"强烈否决",显示投资者不满情绪持续。

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