报告显示：以太坊核心开发者薪资不及市场水平一半_新闻

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报告显示：以太坊核心开发者薪资不及市场水平一半

2025-09-11 22:56:09

以太坊核心开发者薪酬报告揭示行业隐忧

最新发布的协议公会薪酬调查报告显示，多数以太坊核心开发者的收入不足其他企业同岗位薪资的一半。这项涵盖11个组织、190名成员中111人参与的调研，首次清晰呈现了以太坊基础设施建设者长期面临的薪酬困境。

薪酬差距触目惊心

数据显示，以太坊核心贡献者平均年薪为157,939美元，较竞争对手企业359,074美元的市场均值低约60%。更值得注意的是，这些开发者几乎无法获得股权或代币激励，而行业中等水平企业通常提供7%左右的股权激励。

报告进一步指出，近40%受访者在过去一年收到过其他公司的最终录用通知，凸显人才市场竞争之激烈。然而，许多核心贡献者仍选择拒绝高薪职位，继续专注于维护以太坊网络。

理想主义背后的隐忧

以太坊开发者Phil Ngo将核心贡献者描述为"无私奉献的群体"，认为他们在经济压力下工作，是因为坚信正在构建一个不受传统守门人控制的金融体系。"我认识的大多数人都在放弃更高收入，因为他们相信某些理念——一个不被传统金融现状主导的世界，一个任何个人或利益集团都无法单方面改变的系统。"

但报告警告，这种薪酬差距将对区块链网络构成长期风险。以太坊的技术路线图依赖顶级人才的持续参与，缺乏竞争力的薪酬既威胁人才留存，也影响路线执行。多位行业专家认同此观点，强调作为全球第二大区块链网络，以太坊在金融业变革中扮演着关键角色，开发者的合理报酬关乎网络"可信中立性"的维护。

改革呼声渐起

Ngo明确表示："我完全认同，为维持4000亿美元规模的去中心化网络运转，却只支付工程师市场价一半的薪酬，这是不可接受的。"法律专家Gabriel Shapiro则建议，应当让开发者分享网络发展红利，可以考虑用锁仓ETH支付部分报酬。他特别强调："依赖下一个Eigenlayer向协议公会捐赠代币绝非可持续之策。"

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