美国上市比特币挖矿公司高管薪酬过高引股东不满
最新数据显示,美国上市的比特币(BTC)挖矿企业高管因获得过量股权激励,其薪酬水平远超能源和科技行业的同行。但这一现象正引发越来越多股东的强烈反对。
高管薪酬与业绩脱节
资产管理公司VanEck近期发布的报告指出,美国主要比特币矿企管理层薪酬已达到过度激进的水平。VanEck数字资产研究主管Matthew Sigel和投资分析师Nathan Frankovitz表示:"企业高管自行批准了过高的股权激励方案,但这些方案并未与长期企业价值创造形成有效关联。"
行业薪酬比较分析
报告分析了Bit Digital、Cipher Mining、CleanSpark、Core Scientific、Hut 8、MARA Holdings、Riot Platforms、TeraWulf等8家美国上市矿企的高管薪酬情况。结果显示,2023年这些企业高管平均薪酬达660万美元(约合91.74亿韩元),而2024年平均薪酬更飙升至1440万美元(约合200.16亿韩元),增幅超过一倍。这一数字显著高于同属重资产行业的能源和科技企业高管收入水平。
股东认可度持续走低
调查显示,这些矿企股东大会上高管薪酬方案的平均通过率仅为64%,远低于同期标普500和罗素3000指数成分企业约90%的通过率。分析认为,这反映出投资者普遍担心巨额股权激励会导致现有股东权益稀释,而非真正提升企业价值。
治理结构面临挑战
由于高管薪酬与企业股价表现缺乏明确关联,业界预计随着股东积极主义的兴起,比特币挖矿企业的公司治理结构将面临更大压力。

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