以太坊基金会全面重组内部开发组织
以太坊基金会(Ethereum Foundation)近日对内部开发组织进行全面改组,实施研究团队品牌重塑与人员结构调整。此次变革被视为以太坊生态系统扩张的重要转折点。
组织架构调整细节
基金会于6月2日通过官方博客宣布,将原有的"协议研究与开发(PR&D)"团队重组为"协议(Protocol)"团队。新团队将聚焦三大核心战略目标:以太坊基础层(L1)扩容、为Rollup扩展数据空间(Blobspace),以及用户体验(UX)优化。基金会表示:"协议的实际实现过程复杂且充满挑战,需要快速响应模糊多变的需求。"
战略转型背景
此次重组被解读为在零知识Rollup(zkEVM)和Layer2技术迅猛发展的背景下,以太坊展现其大规模应用临近的重要信号。基金会强调:"这一转变超越了单纯的技术实现,当前正是将以太坊哲学与价值推广至全球的最佳时机。"
核心团队配置
新协议团队由Tim Beiko、Alex Stokes、Barnabé Monnot等核心开发者领衔,各自负责专业领域。值得注意的是,组织重组导致部分原PR&D团队成员离职,但基金会未透露具体人数。
未来发展方向
以太坊基金会强调,当前的协议组织已重组为"更精简高效的团队结构,具备更强的行动敏捷性"。通过新战略与架构,以太坊正为成为全球区块链基础设施奠定更坚实的基础。