Meta被裁员工因AI裁员中的医疗歧视提起诉讼_新闻

免责声明：内容不构成买卖依据，投资有风险，入市需谨慎！

Meta被裁员工因AI裁员中的医疗歧视提起诉讼

2026-07-15 04:26:50

Meta 被26名现任及前任员工起诉

Meta（纳斯达克股票代码：META）正面临26名现任及前任员工的诉讼。这些员工于2026年7月13日（周一）向该公司提起诉讼。他们声称，Meta的裁员流程是由一套人工智能系统驱动的，该系统旨在裁掉处于医疗、怀孕或残疾休假期间的员工。该案件可能在一个影响整个科技行业的领域创下司法先例：当软件系统被用于裁员时，谁该承担责任？

此案已在加利福尼亚州北区联邦地区法院提交，并交由美国地区法官威廉·奥里克审理。Meta最初于5月20日通知员工，公司即将进行裁员。

Meta的原告方指控了什么？

争议的核心在于裁员名单是如何生成的。原告方指控，裁员工作被交给了“一套内部人工智能系统组合”，而非那些对自身工作非常了解的经理。这套内部AI系统包括名为Metamate的工具、由员工训练的“第二大脑”代理、按键和活动监控、AI令牌使用仪表盘以及算法绩效校准。

问题不在于系统本身，而在于它们所衡量的内容。代码提交量、生产力产出和AI工具使用情况等指标，只有当员工在岗时才能被追踪。任何处于获批休假期间的员工都无法生成这些指标。因此，原告方认为，那些处于受保护休假状态的人实际上是因为行使了合法的休假权利而受到惩罚。

诉状中列举了具体案例。例如，一位恰好在产前获批休假的科学家，在孩子出生的前两天被解雇。另一个例子是，一位经理发现自己“断档的时间”恰好对应了他受伤不得不停工的那段时间。原告来自美国多个州，包括加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、纽约州、宾夕法尼亚州和华盛顿州。他们的共同点是，在过去24个月内，每个人都曾休过、申请过或获批过受保护的假期。他们依据的法律包括《家庭与医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《美国残疾人法》以及各州的休假法律。

Meta的回应

Meta断然驳斥了原告方的论点。该公司声称，原告的诉讼缺乏事实依据，毫无价值，并补充说Meta的管理决策是由人而非AI系统做出的。原告方是以个人身份提起诉讼，而非集体诉讼。这是因为Meta要求所有员工签署相互仲裁协议。原告方寻求禁令救济，以暂停他们的解雇决定，并恢复他们在Meta的工作。

Meta在AI转型中持续裁员

这些裁员是Meta转型为AI优先公司的一部分。该公司已裁减了8000个工作岗位，并将约7000名员工重新分配至新的AI团队，以推进其“拥抱AI”的目标。此次裁员是在Meta公布创纪录营收并将其2026年资本支出指引上调至1250亿至1450亿美元（几乎为2025年支出水平的两倍）之后进行的。

案件的核心是对员工监控的争议。原告方描述称，Meta的AI系统能够捕获公司设备上的按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史记录、消息、电子邮件，以及语音、视频和位置数据，并利用收集到的数据来训练Meta的AI工具。员工们对这一监控项目表示不满，其中1600人签署了请愿书，反对点击和按键追踪。Meta还面临其他与裁员相关的诉讼。在近期的一起案件中，前高级总监尼古拉斯·弗兰谢声称，Meta在2025年的裁员对40岁及以上员工造成了不成比例的影响。

免责声明：

本网站、超链接、相关应用程序、论坛、博客等媒体账户以及其他平台和用户发布的所有内容均来源于第三方平台及平台用户。百亿财经对于网站及其内容不作任何类型的保证，网站所有区块链相关数据以及其他内容资料仅供用户学习及研究之用，不构成任何投资、法律等其他领域的建议和依据。百亿财经用户以及其他第三方平台在本网站发布的任何内容均由其个人负责，与百亿财经无关。百亿财经不对任何因使用本网站信息而导致的任何损失负责。您需谨慎使用相关数据及内容，并自行承担所带来的一切风险。强烈建议您独自对内容进行研究、审查、分析和验证。

展开阅读全文