币安每月对员工发起模拟钓鱼攻击,考核结果直接影响绩效评估
币安首席安全官 Jimmy Su 证实,该公司每月都会对员工进行模拟钓鱼攻击,并将考核结果直接与绩效评估挂钩。
项目运作方式
币安内部设有安全系统,每月对员工实施模拟钓鱼攻击,连续未通过考核的员工可能被解雇。这些模拟攻击由币安内部的红队(伦理黑客团队)执行,他们渗透系统以发现漏洞,并设计针对员工的多类虚假攻击场景,例如虚假招聘、伪造会议邀请,以及企图收集个人数据等。红队会不断变换策略,确保测试的逼真性和覆盖面。
Su 表示,该项目已实施三至四年,最初员工安全意识薄弱,但如今整体防范能力已有显著提升。
员工面临的风险
Su 介绍,币安内部红队每月进行钓鱼模拟,未通过考核的员工将接受补救培训,持续表现不佳会影响其绩效评分,极端情况下甚至导致解雇。员工因考核结果直接反映在绩效评估中,有动力保持警觉。若反复未能通过模拟钓鱼攻击,评分将严重下滑,最终可能被解雇。
币安表示,多年来持续对员工开展内部模拟钓鱼攻击,评估员工抵御社会工程攻击的能力,并将重复失败与补救培训及绩效后果挂钩。社会工程攻击仍是加密货币安全事件的主要诱因之一。

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