瑞士比特币银行将裁员多达60人进行重组_新闻

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瑞士比特币银行将裁员多达60人进行重组

2026-09-12 03:31:29

比特币瑞士宣布裁员及重组计划

比特币瑞士（Bitcoin Suisse）近日宣布了一项国际重组计划，拟裁减多达60个瑞士本土职位，并关闭其在哥本哈根的研发中心。此次调整旨在将软件开发和后台办公职能集中到国际运营枢纽。

瑞士岗位面临削减

据路透社9月11日报道，比特币瑞士在瑞士金融出版物Finews率先披露重组消息后，确认了拟议的裁员计划。此次裁员可能影响该公司在瑞士一半的员工，最终人数将取决于定于9月20日结束的咨询程序。

总部位于楚格（Zug）的比特币瑞士在全球拥有约200名员工，其中120人在瑞士。如果公司执行最大幅度的裁员，其瑞士团队将缩减至约60人。尽管进行裁员，公司仍计划保留楚格作为总部及其财富管理业务的中心。

公司发言人表示，最终架构仍需经过咨询程序确定，目前无法提供楚格总部确切将被裁减的职位数量。根据瑞士的咨询程序，受影响员工可以提交提案，以防止解雇、减少解雇人数或限制其影响，从而在雇主做出最终决定前争取权益。

成立于2013年的比特币瑞士为个人和机构客户提供加密货币交易、托管、质押和借贷服务。其官网数据显示，截至2026年1月，该集团托管的加密资产价值为30亿瑞士法郎，股东权益为9500万瑞士法郎。

技术工作向国际枢纽转移

在新架构下，比特币瑞士将把更多的软件开发和行政职能移至瑞士境外。公司声明称：“我们的软件开发和后台能力将在国际枢纽中日益整合。”此举有助于公司接触更多劳动力，并将投资导向未来产品。声明未明确指出咨询结束后哪些团队或职能将留在楚格。

此外，公司将关闭位于哥本哈根的IT开发办公室，这意味着丹麦将从比特币瑞士的运营网络中退出，而布拉迪斯拉发将继续作为国际枢纽。在东南亚，比特币瑞士计划在越南建立另一个枢纽，但尚未披露具体地点、开业日期、人员配置或相关投资细节。

将开发和行政工作移至布拉迪斯拉发和越南，将使部分技术职能与公司瑞士总部分离。然而，据Finews报道，面向客户的财富管理活动预计仍将集中在楚格。

比特币瑞士还在列支敦士登、阿布扎比和百慕大设有办事处。其中中东部门依托瑞士集团的基础设施，为个人和企业客户提供交易、托管、质押和借贷产品。阿布扎比办事处使公司在多个加密公司已扩展合规服务的地区建立了基地；百慕大已建立数字资产业务许可制度；而列支敦士登身处欧洲经济区，允许金融机构在满足监管条件时进入欧洲部分市场。

追求国际金融模式

此次重组加重了国际业务的比重，同时比特币瑞士保留了其瑞士身份和总部。这一战略举措的背景是，银行和加密原生公司正竞相为专业客户提供托管、经纪、代币化资产和稳定币服务。

例如，UniCredit正在考虑通过数字资产扩张，涵盖托管、经纪、代币化投资和稳定币服务，目前正处于选择技术提供商的早期阶段。此前，UniCredit已向意大利的专业客户开放与贝莱德iShares比特币信托ETF挂钩的五年期投资证书，并在公共区块链上发行代币化迷你债券，还加入了准备发行欧元计价稳定币的欧洲银行集团Qivalis。

对于比特币瑞士而言，银行主导的加密服务扩张为受监管的数字资产产品市场带来了新的竞争。此次重组的核心策略是：将财富管理保留在瑞士，同时将更多的软件和支持工作置于国际地点。

比特币瑞士此前曾试图深化其在瑞士受监管金融领域的地位。2021年3月，瑞士金融市场监管局（FINMA）表示，该公司撤回了银行牌照申请，因为当时监管机构认为获批可能性不大。FINMA指出，反洗钱控制的弱点等因素影响了其初步评估。随着申请流程结束，公司继续在现有结构下提供加密金融服务。

美国客户面临独立的监管体系

对于美国投资者而言，比特币瑞士的拟议裁员不会改变管理加密托管或银行准入的美国法规。公司并未在此次重组中宣布设立美国办事处，其当前网络涵盖的国家包括瑞士、列支敦士登、阿联酋、百慕大、斯洛伐克以及计划中的越南枢纽。

寻求提供加密托管或银行服务的美国机构需遵守联邦和州的要求。近期发布的《美国加密银行指南》指出，获得美联储支付服务的权限取决于机构的章程及主账户资格，而托管和支付活动也可能受到银行监管机构的规则约束。

国家信托银行是美国专注于数字资产公司的途径之一。与全能商业银行不同，信托银行通常专注于托管、受托工作和相关金融服务，而非标准的存款和贷款业务。货币监理署（OCC）监督联邦特许的国家信托银行，并决定是否满足其资本、治理、风险控制和合规要求。各州监管机构也可根据其法律单独特许信托公司。

比特币瑞士明确表示，此次人员缩减不会影响客户的托管安排、账户访问、交易、质押或借贷服务。其公告仅限于人员编制、技术和后台工作的整合、哥本哈根办事处的关闭以及国际枢纽的开发。根据公布的咨询时间表，瑞士员工需在9月20日前参与该过程。此后，比特币瑞士将确定受影响职位的最终数量和分布情况。

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