数字资产公司CoinFlip推出一项全新的职场福利,允许员工通过薪资扣款直接进行加密货币投资。随着投资组合多元化需求持续增长,该公司推出了这种基于薪资的数字资产投资机制。
便捷的加密货币定投方案
该项目使员工能自动购买比特币(BTC)、以太坊(ETH)、Solana(SOL)及精选稳定币,每期最低投资额可设置为25美元。据CoinFlip介绍,该产品主要面向偏好渐进式成本平均策略的加密投资者。公司援引的研究数据显示,目前已有数千万美国成年人持有数字资产,这表明市场对合规化、易获取且契合现有财务习惯的投资选项需求日益旺盛。
退休储蓄趋势助推加密投资
此项创新推出之际,数百万美国人正持续参与雇主赞助的退休计划,特别是401(k)计划。年轻工作者尤其青睐通过薪资扣款进行美元成本平均投资,将其作为长期储蓄策略。今年早些时候,金融服务巨头富达推出了新型退休账户,旨在帮助美国人更便捷地接触加密货币。该产品包含三类账户——递延税传统IRA及两种罗斯IRA——允许投资者买卖比特币、以太坊和莱特币(LTC)。
2024年先锋集团研究发现,美国年轻群体的401(k)参与率持续上升,雇主匹配机制被视为关键推动因素。随着政策制定者与金融机构不断探索拓宽另类资产投资渠道,加密货币正加速融入退休规划等传统金融产品体系。
政策变革开启新机遇
今年8月,美国总统唐纳德·特朗普签署行政命令,要求联邦机构审查退休计划中对另类资产的处置方式,此举可能最终影响数字资产的合规化进程。该命令要求美国证券交易委员会、财政部和劳工部协同推进监管改革,允许在固定缴款计划中纳入包括加密货币在内的另类资产。
对于瞄准12.5万亿美元美国退休市场的加密货币基金运营商而言,这项政策变革意义重大——该市场长期由传统投资产品主导。专家指出,尽管当前市场处于低迷期,美国退休计划仍可能推动比特币价格攀升至20万美元大关。

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