Hyperliquid以精悍团队实现十亿美元级成功
专注于订单簿杠杆永续合约的去中心化加密货币交易所Hyperliquid,近日被披露以仅11人的团队创造了约11.3亿美元的年化收入。中国区块链记者Wu Blockchain指出,这相当于每位员工贡献约1.02亿美元营收,创下全球最高人均收入纪录。项目创始人Jeff Yan在播客访谈中分享了团队架构与管理心得,为理解小团队如何实现高营收提供了清晰框架。
惊人营收与精悍团队
Yan披露的数据显示,这支11人团队创造的年化营收效率惊人。人均1.02亿美元的产出强度,远超目前公开报道的任何商业组织。虽然创始人未透露具体收入构成,但规模本身已反映出卓越的运营效能与精准的任务分配。
据创始人介绍,团队中工程与非工程岗位保持均衡配置。这种产品开发核心职能与运营支持职能的平衡架构,既保障了小团队的高产出,又通过清晰的权责划分提升了决策透明度。
Jeff管理模式的示范意义
Yan在访谈中强调,团队始终坚持严苛的招聘标准。他认为错误的人选比职位空缺危害更大,这种理念是维持精锐团队凝聚力和质量标准的基础。他在肯定团队优势的同时,也表达了持续发展的开放态度。
作为创始人,Yan特别提到通过任务分配机制最大化个人责任边界,同时保持对技术工作的深度参与——包括直接督导整体架构设计与性能表现。这种管理方式被视作保障执行速度与全局质量控制的关键,最终塑造出与营收效率高度契合的工作文化。

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