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以太坊基金会新领导层上任，展望未来发展方向
以太坊基金会（EF）近日发布了一篇由新任联合执行董事Hsiao-Wei Wang和Tomasz Stańczak撰写的博文。这两位高管已上任近一个月，他们的任命标志着基金会尝试通过新的领导模式来改变运作方式。基金会希望这种新型领导模式能够引入多元且互补的视角，增强应对复杂挑战的能力。
他们在博文中写道："我们怀着对以太坊核心价值观的坚定承诺，以及基于管理、协调和长期思考的愿景，对迎接未来的机遇和挑战感到兴奋。"虽然双领导模式看似可能产生分歧，但两位联合执行董事表示，基金会不会被拉向两个不同的方向，特别是因为他们的关系建立在相互尊重、信任和共同价值观的基础上。
未来12个月的发展规划
两位高管表示，他们的任期将以技术卓越为特征，并以两大支柱为指导：指导原则（核心价值观）和目标（追求影响力和韧性）。
Hsiao-Wei和Tomasz表示，他们计划在未来一年内将基金会的重点放在三个领域，同时不偏离基金会的核心价值观。这些领域包括扩展以太坊主网、扩展blobs以及改善用户体验（UX）。
这意味着他们计划投入大量资源来改善主网和L2的互操作性与协调性，提升用户体验和开发者体验（DevEx），同时在Devcon大会上重点关注应用程序和L2。此外，他们还计划通过构建以太坊和采用网络的途径，加速开发者、创始人和机构的成长。
新领导层带来的变化
在Hsiao-Wei Wang和Tomasz Stańczak被任命为现任职务之前，许多人认为EF是一艘正在下沉的船。前任唯一执行董事Aya Miyaguch现在已成为基金会主席。她曾受到大量批评，许多人指责她效率低下且缺乏技术专注度。
在她担任执行董事期间，EF经常被指责过度支出、未有效利用资源以及未专注于以太坊的发展。自Hsiao-Wei和Tomasz接手以来已近一个月，情况似乎正在好转。
在他们的联合博文中，Tomasz承诺将EF转变为一个更开放沟通、愿意及时进行困难对话的组织。他已经开始付诸行动。就在几天前的4月21日，他发布了一条长推文，详细介绍了他们为推动进展所采取的步骤，其中包括为Vitalik Buterin腾出时间进行研究和探索。
这篇帖子受到了热烈欢迎，许多以太坊支持者在评论中赞扬了与社区的直接互动。其他人则称其为士气提升。虽然Tomasz似乎专注于促进清晰沟通和扩展以太坊，但Hsiao-Wei在帖子中写道，优先事项将是加强EF的运营以支持生态系统的增长。
他们都承诺确保EF不仅出现在需要的地方，而且在生态系统自行蓬勃发展时也准备好"让出空间"。这消除了对EF在去中心化网络中施加过多影响力的抱怨。
