稳定币优于比特币……加密货币薪酬，监管成为分水岭_新闻

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稳定币优于比特币……加密货币薪酬，监管成为分水岭

2026-01-14 15:26:37

加密货币薪资支付模式逐渐普及

以数字资产支付薪酬的“加密薪资”模式正呈现扩展趋势。特别是采用稳定币的薪酬体系，得益于美国、欧洲等地监管环境的改善，逐渐被纳入正规制度范畴。然而，使用比特币作为薪资支付手段仍面临较高的法律与会计障碍，使得不同选项间的区别日益清晰。

什么是加密薪资

加密薪资指将员工薪酬全部以加密货币支付，或部分以法定货币、其余以加密货币拆分支付的方式。实际操作中，通常先以法定货币为标准计算薪酬，再在特定时点兑换为加密货币支付。多数系统会与现有人事系统整合，处理税收代扣、薪资明细单开具、雇佣记录维护等事务，与传统薪酬体系相似。

法律环境的变化

加密货币投资属于个人自主选择行为，但薪资则是直接受劳动法与税法约束的强制性法律对象。包括韩国在内的主要国家都对最低工资标准、税收代扣、雇佣合同履行等相关法律要求有明确规定，操作方式越复杂，企业面临的法律风险可能越高。

过去，由于数字资产法律性质不明确，薪资服务提供商为规避自身法律风险，往往不愿主动引入相关服务。但近期主要国家迅速完善相关法律，情况正在改变。例如美国众议院通过的《数字资产市场清晰法》明确划分了证券交易委员会、商品期货交易委员会等监管机构的职权，着力减少监管空白。

此外，专注于稳定币的《美国稳定币国家创新法》也值得关注。该法案不仅对发行方提出准备金要求，更通过透明披露义务、许可标准等规定，强调了其作为“支付工具”而非投资产品的功能定位。

欧盟自2023年起已实施《加密资产市场监管法》。该法对稳定币发行方提出资本要求与消费者保护义务，同时加强了加密货币运营商的整体运作透明度。

稳定币的优势

稳定币受青睐作为薪酬支付工具的原因较为简单：其价格稳定，便于融入现有会计与税务体系。通常稳定币与美元或欧元等法定货币一比一挂钩，发行方以现金、国债、短期流动性资产等提供担保。

相比之下，比特币价格未与外部资产挂钩，随市场供需剧烈波动。这可能导致实际到手金额与合同约定薪资在短时间内出现较大偏差。会计上需以支付时点的市价为基准进行核算，税务上则需单独记录已实现损益，对企业和员工都构成较大负担。

特别是在将加密货币归类为“财产”的地区，所有加密货币薪资均需按市价课税。稳定币因市价评估与薪资明细一致度高，会计处理和税务申报较为简便。而比特币单日波动可能很大，导致签约时点与课税时点的评估价值差异，给薪资计算带来混乱。

例如，某员工领取相当1比特币的薪资，若支付日与结算日之间比特币市价下跌10%，则申报收入与实际价值之间会出现差额，由此可能产生额外的会计调整及解释责任。

基础设施发展

随着监管框架完善，金融与金融科技机构也开始涉足加密薪资基础设施。明确的法律标准建立后，银行可提供法币与加密货币间的兑换服务，薪资软件公司则扩展加密货币支付选项。

目前主流薪资解决方案主要围绕稳定币引入加密薪酬体系。而法律适用范围相对模糊、附带额外风险的比特币薪资体系，则主要限于小型专业企业。

具备稳定会计体系与消费者保护机制的稳定币更容易合规融入系统，比特币则仍主要被视为投资资产，而非薪资支付工具。

总结与展望

加密货币薪酬体系需与现有人事、会计系统联动才能正常运作。资方仍以法定货币为标准计算薪资，税务和合同文件也以此为依据，加密货币仅充当金额支付的“结算通道”。在此过程中，稳定币易于被金融法体系吸收，而比特币则需要单独的会计标准与估价基准，复杂性更高。

加密薪资虽是新兴趋势，目前仍具实验性质。当制度与技术协同发展时，加密货币可能成为未来薪酬形式的一种。但就现阶段而言，从稳定性与实用性角度看，以稳定币为中心的模式正成为现实的选择。

加密薪资的扩展并非短暂潮流。其实际应用场景将沿着监管基准线确立。特别是稳定币的会计明确性与法律稳定性，在与薪酬系统整合中具有决定性优势。

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