Coinbase将在‘AI转型’与加密货币市场低迷的背景下,裁减约14%的员工。此举被视为同时应对市场波动与提升组织效率的结构性重组。
CEO阐述裁员背景
Coinbase的首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗通过社交平台直接解释了此次裁员决策的背景。他首先指出持续的‘加密货币市场波动性’是主要因素之一。公司表示,尽管持有充足的资本,但由于季度业绩波动较大,因此决定精简成本结构,为下一阶段的增长做好准备。
AI成为关键驱动力
第二个重要原因是‘人工智能(AI)’。阿姆斯特朗提到:“工程师们现在只需几天就能完成过去需要数周的工作,非开发部门也能进行代码编写与工作流自动化。”这导致小规模团队的生产力急剧提升,且这种变化正在公司范围内迅速扩散。
他将这一转变定义为“贯穿整个企业的‘拐点’”,并强调,不 proactively 应对将带来更大风险。
组织结构深度调整
作为重组的一部分,Coinbase将大幅减少组织层级。计划将CEO和COO以下的层级最多限制在五层以内,以加快决策速度并减少不必要的协调成本。
此外,纯粹的管理岗位将逐步取消。取而代之的是转向责任范围更广的领导结构,同时试验由一人兼任工程、设计与产品规划的‘超小型AI团队’模式。
这一变化不仅是单纯的人员缩减,其更深层意义在于向AI中心化运营模式的转型。
人员安置与行业趋势
受影响员工已通过个人邮箱收到通知,公司系统访问权限作为安全措施已被切断。美国本土员工将获得至少16周的基本工资及基于工龄的额外补偿、股票期权以及一段时间的医疗福利。
对于持有工作签证的员工及海外团队,公司将依据各地规定提供相应支持。
行业性结构变革
此举并非Coinbase独有的趋势。今年以来,多家主要加密货币企业也已相继进行裁员。
Gemini于3月削减了约30%的员工,同一周,Crypto.com宣布裁员12%,并提及‘向AI转型’的理由。杰克·多西旗下的Block也裁撤了超过4000个岗位,部分员工随后被重新聘用。
由此可见,‘AI’已超越成本削减工具的角色,成为重组组织架构的核心变量。Coinbase的此次决定,象征性地反映了整个加密货币行业正面临的结构性变革。

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