以太坊基金会大重组：裁减20%员工_新闻

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以太坊基金会大重组：裁减20%员工

2026-06-24 02:51:25

以太坊基金会裁减约20%员工，涉及54个岗位

作为一项与长期发展战略相关的全面组织重组的一部分，以太坊基金会（Ethereum Foundation）已裁减约20%的员工，共涉及54个职位。

摘要

以太坊基金会裁减了54个工作岗位，员工总数减少约20%，这是其重大重组的一部分。该组织已重组为五个部门，同时以太坊开发者继续推进“Glamsterdam”升级及其他协议改进工作。受影响员工将获得离职补偿、过渡期支持以及补助金，基金会将资源转向长期优先事项。

据以太坊基金会称，此次裁员结束了持续数月的重组过程，该重组是在组织的“使命与资金管理政策”指导下进行的。重组后，基金会团队规模缩小，专注于其认为未来几年最重要的职责。

在6月23日的X平台帖子中，基金会表示，这些调整旨在使人员、资源和运营更好地与“只有以太坊基金会才能完成的工作”相匹配。该组织承认了裁员的规模，并表示作为重组的一部分，54名员工（约占员工总数的五分之一）将离开。

“今天，EF正在改变形态，结束了作为使命和资金管理政策实施一部分的持续数月重组过程。我们以执行关键任务所需的结构、活动和人员走出了这一过程……”——以太坊基金会（@ethereumfndn），2026年6月23日

这一公告发布之际，以太坊的领导和技术路线图正处于过渡期。据报道，上周，Hsiao-Wei Wang已立即辞去以太坊基金会联合执行董事和董事会成员的职务。

此次裁员是在以太坊市场疲软时期宣布的。在更广泛的加密货币市场低迷引发数字资产大规模清算后，ETH的交易价格约为1,650美元。

新架构聚焦五大核心部门

根据修订后的框架，以太坊基金会已重组为五个主要领域：协议、访问、用户、社区和机构。单独的团队将继续负责管理和运营职能。

据基金会介绍，协议部门将继续负责以太坊的核心技术，并继续监督与去中心化、隐私、安全性和抗审查相关的工作。其他部门将专注于用户体验、生态系统参与、社区参与和机构采用。

与此同时，以太坊开发者正在准备多项重大协议升级。此前报道称，即将到来的“Glamsterdam”升级包括“内置提议者-构建者分离”和“区块级访问列表”的工作。这些变化旨在提高区块生产的透明度，并改进以太坊客户端处理数据的方式。除了Glamsterdam，以太坊开发团队还致力于燃料费重新定价、第一层扩展计划、隐私改进以及未来的安全增强。

员工裁减伴随支持措施

在宣布裁员的同时，以太坊基金会表示，受影响员工将获得离职补偿和过渡期协助。该组织补充说，离职员工将获得职业支持，帮助他们在以太坊生态系统中寻找其他机会。据基金会称，还将提供额外补助金，以帮助支付职业转型费用。

该组织强调，重组是由资源分配决策驱动的，而非短期市场状况。“这些决定很艰难，但它们是必要的。我们必须以这样的方式配置资源和组织架构，使我们能够专注于只有EF才能且必须完成的未来几年关键工作，而不受短期市场波动的过度干扰。”

此次裁员之前，已有几家专注于加密货币的组织缩减了运营规模。今年5月，加密媒体公司Bankless因据报道在未公开宣布裁员的情况下解雇了大部分员工而面临批评，联合创始人Ryan Sean Adams在X平台上将这一进展描述为该媒体平台第一时代的结束。

与此同时，以太坊基金会表示，关于其新组织结构和未来计划的更多细节将在未来几周和几个月内公布。

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