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富兰克林推出区块链薪资解决方案
由首席执行官梅根·克纳布领导的富兰克林公司于2023年11月推出基于区块链的薪资解决方案。该方案允许企业通过稳定币在薪资储备金上获得去中心化金融(DeFi)收益，同时提供增强的安全保障。
这一进展标志着区块链技术向薪资系统整合的转变，通过创新技术提升企业流动性管理和财务运营效率，可能对加密货币和企业金融领域产生深远影响。
富兰克林与Summer.fi合作开发DeFi薪资系统
作为混合现金与加密薪资服务提供商，富兰克林公司推出了区块链薪资解决方案。在首席执行官梅根·克纳布的推动下，该项目旨在通过整合公司储备金的稳定币收益来实现薪资管理现代化。
该公司与Summer.fi建立合作关系，运用DeFi协议管理薪资操作。这项技术使企业能够完全掌控资产所有权，同时通过经过审核的安全智能合约从借款人处获得收益。
区块链薪资方案提升流动性并节省成本
区块链薪资解决方案为企业提供了增强流动性和潜在成本节约的优势。通过接入DeFi收益，企业可获得更灵活的财务解决方案，这对追求创新财务实践的科技型企业具有吸引力。
这种创新方式的采用可能会引起监管关注。历史表明，新的金融技术往往会吸引注重合规性的监管机构注意。不过，富兰克林经过审计的合约和对安全性的重视可能有助于缓解此类监管担忧。
富兰克林将加密薪资概念延伸至DeFi领域
早在2016年，Bitwage和Bitso等先驱企业就推出了加密薪资服务，为区块链在薪资支付领域的应用树立了先例。富兰克林的方案进一步发展了这一概念，整合DeFi技术以提供更广泛的企业财务效用。
行业专家认为，区块链薪资解决方案可能通过提供安全高效的基金管理来革新金融基础设施。对稳定币的关注表明在加密货币市场波动中追求稳定性的倾向。
"富兰克林解决的问题具有双重性。对于已将加密货币纳入资产负债表的企业，我们帮助其运用这些资产管理运营...而对于更广泛的市场，我们正在构建未来商业模式的基石，实现资金更即时、更智能、更全球化的流动。"——富兰克林创始人兼首席执行官梅根·克纳布
